Valmennukset ja koulutukset ovat todellinen investointi Venäjän markkinoilla toimiville yrityksille. – Kun henkilöstön kehittämiseen panostetaan pitkäjänteisesti, on mahdollisuus vaikuttaa henkilöstön vaihtuvuuteen, joka on Venäjällä toimivien yritysten suuri haaste. Se on myös erottautumistekijä valtavilla markkinoilla, toimitusjohtaja Jukka Vento Awara Eduhouse Trainingista toteaa.
Vento on huomannut, että henkilöstön motivointi on monen yrityksen agendalla Venäjällä. – Venäläinen työntekijä vaihtaa herkästi työpaikkaa, joten henkilöstön vaihtuvuus on yritysten suuri haaste. Siksi pitkäjänteinen panostus henkilöstön kehittämiseen, on Venäjän markkinoilla toimiville yrityksille todellinen investointi ja erottautumistekijä.
Pitkäjänteistä yhteistyötä
Vennon mukaan henkilöstön kehittäminen ja valmennuskulttuuri on Venäjällä vielä varsin nuorta. – Tyypillisesti valmennukset nähdään kertaluontoisena tapahtumana, eikä niinkään pitkäkestoisena prosessina. Rakennamme koulutukset siten, että ne ovat prosesseja, joiden tavoitteena on saada aikaan vaikuttavuutta yrityksen henkilöstössä, mikä näkyy viimeisellä rivillä. Siksi teemme aina huolellisen alkukartoituksen, perehdymme yrityksen toimintaan ja suunnittelemme valmennuksen. Olennaista on, että kokonaisuuteen liittyy vaikuttavuuden mittaaminen ja seuranta.
Lue koko artikkeli: http://bit.ly/1eqWPLB
Editori Helsinki Oy - yritysviestinnän asiantuntija
Editori.fi-asiantuntijakanava tuo esille oman alansa asiantuntijat, persoonat ja vaikuttajat. www.editori.fi
Lisätiedot: Valtteri Rantalainen | p. 09 4241 2223 | valtteri.rantalainen(a)editorhelsinki.fi | www.editorhelsinki.fi
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1