He valvovat ja ohjaavat, että meillä kaikilla olisi terve ympäristö – alueelliset palkkaerot tulee olemaan haaste tulevissa maakunnissa
Puhdas juomavesi, puhdas sisäilma ja puhdas ruoka ovat asioita, joita tarvitsemme joka päivä. Ympäristöterveydenhuolto on siis yksi tärkeimmistä viranomaispalveluista, joita tarvitsemme hyvinvointimme ylläpitämiseksi.
KTK Tekniikan Asiantuntijat toteutti yhdessä Ympäristöterveyden Asiantuntijoiden kanssa palkkaselvityksen tästä yhdestä maakuntiin siirtyvästä toimialasta. Tarkoituksena oli selvittää millainen palkkaharmonisaatio tarve tulee olemaan, kun ympäristöterveydenhuollon henkilöstö siirtyy pois kunnista ja yhteistoiminta-alueista maakuntiin.
Suuret alueelliset palkkaerot huono lähtökohta
Eri ympäristöterveydenhuollon alueilla tehtäväkohtaisten palkkojen ero on suuri, ollen enimmillään 1000 euroa. Henkilökohtaisissa lisissä on lähes yhtä suuret erot. Kolmasosa vastaajista ei saa henkilökohtaista lisää ollenkaan, mutta samanaikaisesti suurimpien henkilökohtaisen lisien suuruus on 780 euroa. Säännöllisissä kokonaisansioissa nämä erot kumuloituvat palkkausjärjestelmän rakenteesta johtuen ja ovat siten pienimmän sekä suurimman kokonaisansion välillä jopa 1600 euroa.
Suurimmassa osassa maakuntia harmonisoinnin tarve yli 700 euroa
Tulevissa maakunnissa erilaiset palkat aiheuttavat suuren harmonisointitarpeen. Suurimmillaan tehtäväkohtaisten palkkojen ero on Uudellamaalla ja Satakunnassa, 850 euroa. Henkilökohtaisten lisien suhteen suurin ero on Pohjois-Pohjanmaalla ollen 780 euroa. Kokonaisansiossa suurimmat erot ovat Satakunnassa ja Keski-Suomessa. Kun katsotaan tarkemmin kokonaisansioiden määrää tulevissa maakunnissa, niin voidaan huomata, että yli puolessa maakunnista harmonisointitarve on yli 700 euroa. Kun maakunnat päättävät itse palkkatasoistaan, niin voidaan vaan todeta, että erot maakuntien välillä olevissa palkoissa jäävät edelleen suuriksi.
Miten varmistetaan valvonnan laatu ja tasapuolisuus?
Ympäristöterveydenhuoltoa ohjaavat keskusvirastot ovat linjanneet, että valvonnan laadun ja tasapuolisuuden tulee olla samanlaista alueesta tai tulevasta maakunnasta riippumatta. Tämä tarkoittaa sitä, ettei tarkastajien tehtävissä ja toimintatavoissa voi olla suuria eroja. Tämä puolestaan tarkoittaa sitä, ettei TS-sopimuksen mukaisessa tehtävien vaativuudessakaan voi olla suurta eroa. Jotain on pielessä, kun ero samasta tehtävästä saatavasta palkasta voi suurimmillaan olla 40 %. Tämä puolestaan johtaa myös siihen, että tulevissa maakunnissa joudutaan todellisiin palkkaharmonisointi talkoisiin.
Koko selvitys osoitteessa: http://www.ktk-ry.fi/@Bin/4274270/Ymp%C3%A4rist%C3%B6terveydenhuollon+palkkaselvitys.pdf
Lisätietoja
Sampo Kilpeläinen
puh. 0407310069
KTK Tekniikan Asiantuntijat ry on teknisten alojen oma ammatti- ja edunvalvontajärjestö
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1