Palkansaajien tulevaa vuotta koskevat odotukset ovat yllättävän
positiivisia. Taantuma ei ole romahduttanut työoloja ja työpaikkansa
säilyttäneiden työelämän laatua. Palkansaajat antavat työelämän
laadulle arvosana 7,93. Epävarmuus kuitenkin vaivaa edelleen. Varsinkin
teollisuudessa irtisanomis- ja lomautusuhkia kokevia on edellistä
vuotta enemmän. Nämä tiedot käyvät ilmi vuoden 2009 työolobarometrin
ennakkotiedoista, jotka julkistettiin 14.12.2009 Helsingissä.
-
Odotusten positiivisuus on hieman yllättävää. Se taustalla saattaa olla
monia tekijöitä. Toisaalta ihmiset ehkä näkevät jo talouden
kääntymisen. Onhan kuluttajienkin luottamus pysynyt hyvällä tasolla.
Erityisen tärkeä on huomata, että työpaikka, jossa viihdytään, on usein
myös taloudellisesti kannattava, sanoi työministeri Anni Sinnemäki
julkistamistilaisuudessa.
Kolmannes palkansaajista arvioi
taantuman aiheuttavan suuria vaurioita omalla työpaikallaan ja vain
noin joka kymmenes arvioi työpaikkansa selviävän täysin vaurioitta.
Henkilöstön vähennyksiä on ollut useamman kuin joka kolmannen
palkansaajan työpaikalla. Teollisuudessa tilanne on ollut huomattavasti
muita sektoreita huonompi. Siellä niiden työpaikkojen osuus, joilla on
ollut lomautuksia, kasvoi edelliseen vuoteen verrattuna yli
kolminkertaiseksi. Irtisanomiset, avoimien työpaikkojen täyttämättä
jättämiset ja määräaikaisuuksien jatkamatta jättämiset
kaksinkertaistuivat.
Nuorten luottamus ammattitaitoa vastaavan
työn löytymiseen on heikentynyt muita enemmän. Toisaalta irtisanomista
tulevan vuoden aikana pelkäävien määrä on kaksinkertaistunut yli
54-vuotiailla.
Vuoden aikana yt-neuvotteluja käytiin joka
neljännen työntekijän työpaikalla. Noin 60 prosenttia neuvotteluista
johti alkuperäisten irtisanomisanomisten tai lomautusten vähenemiseen.
Vähentämiskeinoina käytettiin siirtoja, koulutukseen ohjaamista ja
työaikojen lyhentämistä. Myös lomarahoja pakotettiin vaihtamaan
vapaaksi. Vuokratyötä on käytetty paljon myös omaa henkilöstöä
vähentäneillä työpaikoilla.
Työolojen kehitys yllättävän myönteistä
Työolobarometrin
tiedot kertovat kuitenkin taantuman sekoittanen työpaikkojen arkea
vähemmän kuin voisi odottaa. Palkansaajien työllisyyttä ja oman
työpaikan taloutta koskevat odotukset ovat kääntyneet vuoden 2009
aikana hyvin positiivisiksi. Teollisuudessa työskentelevistä
viisinkertainen määrä (45 %) edelliseen vuoteen verrattuna odottaa
yleisen työllisyystilanteen paranevan tulevan vuoden aikana.
Työllisyyden huononemistakin odottavien osuus puolittui 49 prosentista
23 prosenttiin. Samansuuntainen muutos on nähtävissä kaikilla
sektoreilla. Kunnat ovat ainoa sektori, jossa heikkenevää
työllisyyskehitystä odottavia on hieman enemmän kuin työllisyyden
paranemiseen uskovia.
Työolot ja työelämän laatu ovat hieman
huonontuneet vuoden aikana. Vuosi sitten työelämän laadun arvosanaksi
tuli 8,01. Nyt se on 7,93 kouluarvosanana ilmaistuna. Syy alenemiseen
on työpaikan varmuuden heikentyminen.
Taantuma ei näytä
hävittävän työnteon mielekkyyttä. Vastoin odotuksia työnteon
mielekkyyttä epäileviä on viime vuotta vähemmän. Yksi selitys suunnan
muutokselle voisi olla taloudellisen tilan vakavuus tällä hetkellä.
Palkansaajat ottavat tilanteen tosissaan ja aikaisempaa harvemman
mielestä kysymys on lyhytjännitteisestä taloudellisesta pelistä.
Talouden ja työolojen yhteys vahvistuu taantuman aikana
Työpaikat,
joiden omat toimintatavat ovat olleet kunnossa, ovat pärjänneet muita
paremmin. Toisaalta, jos toimintatavat ja työelämän laatu ovat olleet
huonolla tolalla, myös talouden ongelmat ovat kärjistyneet. Yhteys on
selvästi voimistunut vuoden aikana.
Kun työolot ovat kunnossa,
työssä jaksetaan ja myös poislähtöä harkitaan pitempään. Useilla
työpaikan keskinäistä avoimuutta ja vuorovaikutussuhteita sekä
johtamistapaa kuvaavilla tekijöillä on yhteys työssä jatkamiseen.
Työntekijöiden kannustaminen uusiin asioihin ja uusien asioiden
oppiminen, työpaikan hyvät vuorovaikutussuhteet ja keskinäinen avoimuus
sekä esimiehen hyvä johtamistapa vaikuttavat selvästi positiivisesti
siihen, että työntekijät jaksavat terveyden puolesta jatkaa kahden
vuoden kuluttua.
Myös aikaisempaa useampi ikääntynyt arvioi
jaksavansa terveytensä puolesta nykyisessä ammatissa kahden vuoden
kuluttua. Taustalla voi olla ylitöiden ja työn rasittavuuden
väheneminen ja mahdollisuus aiempaa paremmin osallistua oman työpaikan
kehittämiseen.
Työolot eivät muutu samalla tavalla kaikilla sektoreilla
Työelämän
muutokset eri sektoreilla ovat erilaisia. Vuoden 2009 aikana
teollisuudessa lähes kaikki huonoon suuntaan muuttuneet toimintatavat
liittyivät taantumaan. Työpaikan varmuus heikkeni, tasapuolisuus oli
koetuksella ja työn henkinen rasittavuus kasvoi. Teollisuudessa
myönteiseen suuntaan muuttuneita asioita oli kuitenkin huomattavasti
enemmän kuin kielteisiä. Henkilöstö suhtautui töiden organisointiin
aikaisempaa myönteisemmin, asioista keskusteltiin avoimesti ja
uudistuksiin tai muutoksiin kannustettiin.
Yksityisellä
palvelusektorilla huonoon suuntaan muuttuneita asioita on enemmän kuin
teollisuudessa. Monet niistä liittyivät vuorovaikutuksen avoimuuteen,
tasapuolisuuden puutteeseen ja epävarmuuden lisääntymiseen. Myönteiset
piirteet koskivat töiden organisointia ja työpaikkojen uudistumista.
Henkilöstön ehdotuksiin suhtauduttiin aikaisempaa rakentavammin.
Kuntasektorilla
myönteisimmät asiat liittyvät työpaikan varmuuden lisääntymiseen. Myös
johdon ja henkilöstön suhteet ovat parantuneet. Hieman edellistä vuotta
useammin pidetään töiden organisointia hyvänä.
Valtion
henkilöstön arviot työpaikkojensa toimintatapojen muutoksista ovat
hieman muita sektoreita kielteisempiä. Positiivisin muutos liittyy
työsuhteen varmuuteen. Kielteiseen suuntaan muuttuneita asioita on
paljon. Tällaisia ovat henkilöstön määrä suhteessa työtehtäviin,
oppimis- ja uusien asioiden kokeilumahdollisuudet ja keskustelua
vaativien asioiden jääminen piiloon.
Työolobarometrin ennakkotiedot 2009 -raportti löytyy osoitteesta: www.tem.fi/julkaisut
Lisätiedot:
erityisasiantuntija Pekka Ylöstalo, TEM, puh. 010 604 7090, 050 396 3689
erityisasiantuntija Pirkko Jukka, TEM, puh. 010 604 8981, 050 396 4601
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1