Runosmäen vanhuskeskuksessa otetaan asukas mukaan rekrytointiin

Runosmäen vanhuskeskuksen Arvokodissa on kevään aikana kokeiltu ensimmäistä kertaa vanhuksen mukaan ottamista hoitajien rekrytointiin. Arvokodin asukas, 86-vuotias Anja, oli mukana työntekijöiden haastatteluissa. Uudella käytännöllä haluttiin kokeilla erilaista lähestymistapaa tavanomaiseen rekrytointiprosessiin. Haastattelutilanteessa kiinnitettiin huomiota mm. siihen, miten työnhakija käyttäytyy vanhusta kohtaan, tervehtiikö, ottaako hän kontaktia ikäihmiseen ja puhuuko hän kaikille läsnäolijoille tasavertaisesti.

Kolmisen vuotta Arvokodissa asunut Anja edusti rekrytoinnissa Runosmäen vanhuskeskuksen asukkaita. Anja on aktiivinen vanhuskeskuksen asukasraadissa sekä oman yksikkönsä asukaskokouksissa. Hänen mukaansa asukkaat pitävät tärkeänä sitä, että hoitajat uskaltavat tulla vanhusten lähelle.

Esimies Nina Ailio kertoo, että haastattelutilanteesta sai enemmän irti kuin tavallisesti. Hän suosittelee käytäntöä lämpimästi muillekin.

- Jos tarjolla olisi ollut kaksi tasavahvaa hakijaa, niin siinä tilanteessa asukkaan mielipide olisi vaikuttanut valintaan vahvasti. Halusimme, että asukkaat voivat vaikuttaa työntekijävalintoihin, koska heillä kuuluu olla sanavaltaa siinä, kuka avustaa heitä omissa kodeissaan. Näissä rekrytoinneissa kaikki haastattelijat ja Anja olivat yksimielisiä valinnoista, Ailio kertoo.

Runosmäen vanhuskeskus aikoo jatkaa käytäntöä tulevissakin rekrytoinneissa. Yksikkö on muutenkin aktiivinen asukkaiden osallistamisessa, sillä osastoilla pidetään asukaskokouksia säännöllisesti ja talossa toimii aktiivinen asukasraati.

Lisätietoja

• esimies Nina Ailio, Arvokoti ja Sabinahemmet, p. 050 541 7826
  
• Aiheesta lisää: http://www.turku.fi/uutinen/2018-05-29_runosmaen-vanhuskeskuksessa-otetaan-asukas-mukaan-tyohaastatteluihin