Turun kaupungin Vanhuskeskus 3:ssa on käynnissä osaamisen taitovaihto, jossa hoitoalan työntekijät osallistuvat kuuden viikon pituiselle vaihtojaksolle toisessa yksikössä. Osaamista ja hyviä työtapoja halutaan jakaa sekä ottaa vanhusten asumispalveluiden yksiköiden asukkaat aiempaakin paremmin huomioon muun muassa kuulemalla heidän arkeensa liittyviä toiveita ja mieltymyksiä. Myös eri yksiköiden tarjoaman palvelun laadukkuus ja yhdenmukaisuus on vaihdoissa erityisen huomion kohteena.
Tavoitteena on, että alkuvuonna 2019 kaikki vanhuskeskuksen 176 hoitotyöntekijää ovat olleet vaihdossa. Seuraavaksi vaihtoon suuntaavat viriketoiminnanohjaajat. Turun vanhuspalveluissa ei ole aiemmin toteutettu näin laajasti ja tavoitteellisesti työnkiertoa.
Kun hoitotyöhön kohdistuu jatkuvasti muutostarpeita, hyvä työpaikka tukee ja tarjoaa koko ajan oppimisen mahdollisuuksia. Taitovaihdon tavoitteena on myös vastata sote-uudistuksen osaamisvaatimuksiin.
Jokainen vaihtoon osallistuva miettii omat vahvuutensa, joita vie vaihdossa uuteen yksikköön sekä toisaalta ne kehittämiskohteet. joihin haluaa vahvistusta.
- Kun työntekijät pääsevät oppimaan uutta sekä vahvistamaan osaamistaan vaihdossa, toimintakäytännöt kehittyvät. Oman osaamisen jakaminen ja vahvistaminen oppimalla toisilta työntekijöiltä lisää myös työhyvinvointia ja -motivaatiota, kuvaa asumispalvelujen päällikkö Susanne Röberg taitovaihdon hyötyjä.
Vanhuskeskus 3:n yksiköt ovat hajallaan ja työntekijät eivät välttämättä tunne toisiaan. Siksi yksiköiden välistä yhteistyötä lisätään koko ajan.
- Kun vaihdot jatkuvat, tuttuja työkavereita on useammassa yksikössä ja on myös helpompi ottaa yhteyttä heihin. Yhteistyö lisääntyy ja samalla toiminta yhdenmukaistuu, Susanne Röberg toivoo.
Lisäksi tavoitteena on tutustua vanhusten asumispalvelujärjestelmään koko laajuudessaan, johon kuuluvat niin tehostettu palveluasuminen, hoiva-asuminen kuin tilapäishoito.
Lähihoitajat Jonna Rahikainen Mäntykoti Yli-Maariasta ja Vesa Holmväg Niittykodista olivat osaamisen taitovaihdossa ensimmäisten työntekijöiden joukossa viime syksynä.
- Tilapäishoitoon saapuu useampia asukkaita yhdellä kertaa ja vaihtelevuutta on muutenkin paljon verrattuna tehostetun palveluasumisen yksikköön. Lisäksi yhteistyökumppanit kuten kotihoito ja omaishoito ovat tärkeässä roolissa, Jonna Rahikainen kertoo omasta vaihdostaan Liinahaan tilapäishoidossa.
- Silmät avautuivat uusille menetelmille: on paljon sellaisia työtapoja, joita toin mukanani Yli-Maariaan ja toisinpäin. Ja oli mukava huomata, että ideoita otettiin myös vastaan, hän jatkaa.
Vesa Holmväg oli vaihdossa tehostetun palveluasumisen yksikössä Mäntykoti Räntämäessä.
- Vaikka työ on Niittykodissa ja Räntämäessä samanlaista, halusin oppia erilaisia työtapoja. Hain vinkkejä mm. lääkehoidon kehittämiseen. Suoritin ergonomiavastaava-kurssin juuri vaihdon aikana ja pystyin heti tuomaan niitä oppeja myös Räntämäkeen, Vesa lisää.
Vaihto oli Vesan ja Jonnan mielestä hyvä kokemus. Vesa viihtyi vaihtopaikassaan niin hyvin, että aloitti vakituisena lähihoitajana Mäntykoti Räntämäessä tämän vuoden toukokuussa.
Taitovaihtojen ulottamista koko vanhuspalveluihin on jo alustavasti suunniteltu. Turussa toimii neljä vanhuskeskusta, joista yhteen jokainen Turun vanhusten asumispalveluiden yksikkö kuuluu.
- Vaihdot alkoivat vuoden 2017 syksyllä. Kaikki työntekijät ovat olleet vaihdossa alkuvuoden 2019 aikana.
- Vaihto kestää 6 viikkoa. Loma-aikoina vaihtoja ei ole käynnissä.
- Hoitohenkilökuntaa 176
- Yksiköitä 7 (Liinahaan tilapäishoito ja pitkäaikaishoito, Niittykoti, Mäntykoti Yli-Maaria, Mäntykoti Räntämäki, Höveli, Kurjenpesä)
- Asukkaita/asiakkaita 270
Lisätiedot: Susanne Röberg, vanhusten asumispalveluiden päällikkö, vanhuskeskus 3, p. 040 756 8338, [email protected]
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1