Joka toinen suomalainen ei joko tiedä työnantajansa yhteiskuntavastuuohjelman olemassaolosta tai ei tiedä ylipäätään, mitä yhteiskuntavastuuohjelma tarkoittaa. Kansainvälisesti tarkasteltuna suomalaiset ovat lepsuja vaatimaan yrityksiltä vastuunkantoa.
Yritysten yhteiskuntavastuu on kansainvälisellä tasolla avaintekijä niin työnantajien, työntekijöiden kuin asiakkaidenkin näkökulmasta. Tämä käy ilmi Sodexon teettämästä Work Place Trends -tutkimuksesta. Suomessa asiaan ollaan kuitenkin vasta heräilemässä: vain joka viides kertoo, että heidän työnantajallaan on yhteiskuntavastuuohjelma. Heistä ainoastaan 41,8 % sanoo tuntevansa sen sisällön kunnolla. Asia käy ilmi Sodexon tutkimusyhtiö SynoIntilla Suomessa teettämästä kyselystä, johon vastasi kaikkiaan 1003 suomalaista.
– Jos yritys pyrkii korjaamaan yhteiskunnallisia ja ympäristöön liittyviä epäkohtia, mutta ei viesti tavoitteistaan eteenpäin, jäädään pahasti puolitiehen. Vastuullisuus syntyy konkreettisten tekojen lisäksi myös siitä, että niistä kerrotaan muille. Parhaimmillaan se synnyttää positiivisen vastuullisuuden kierteen, toteaa Sodexon brändi- ja viestintäpäällikkö Mira Perander.
Työnantajilta kaivataan vastuullisuutta
Kansainvälisessä aineistossa vaade vastuullisista arvoista nousee selkeästi esiin: 64 prosenttia nuorista aikuisista vastasi, ettei ottaisi vastaan työpaikkaa yrityksessä, joka ei noudata vahvoja yhteiskuntavastuullisia arvoja. Suomalaisten työntekijöiden työskentelyhalukkuuteen yritysten vastuullisuudella on puolestaan laimeampi vaikutus: 23–35-vuotiaista ainoastaan 23,9 prosenttia on sitä mieltä, että vastuullisuus vaikuttaa melko tai erittäin paljon heidän haluunsa työskennellä kyseisessä yrityksessä. Eniten yritysvastuun merkitystä työpaikan vetovoimassa painottavat aineiston iäkkäimmät vastaajat eli 56–80-vuotiaat (43,8 %).
– Kansainvälinen suuntaus on, että työntekijät haluavat työnantajan arvojen vastaavan heidän omia arvojaan. Mitä enemmän ihmiset pääsevät työssään tekemään valintoja paremman maailman puolesta, sitä paremmin he työpaikallaan viihtyvät. Trendi tulee vahvistumaan myös Suomessa, ja me haluamme olla osaltamme tukemassa tällaista kehitystä, kertoo Mira Perander.
Kestävästä kehityksestä maksetaan enemmän
Maailmalla kestävä kehitys on noussut prioriteetiksi niin kuluttajien kuin yritystenkin silmissä. Kansainvälisellä tasolla 66 prosenttia kuluttajista on halukkaita maksamaan ylimääräistä sellaisista tuotemerkeistä, jotka ovat todistetusti sitoutuneet kestävän kehityksen periaatteisiin.
Suomessa työntekijöiden ohella myös asiakkaat ovat vastuullisuuden suhteen lepsumpia kuin maailmalla. Kaikista suomalaisista alle puolet (43 %) pitää yrityksen vastuullisuutta melko tai erittäin tärkeänä tekijänä silloin, kun he ovat hankkimassa tuotteita tai palveluita. Nuorin ja iäkkäin vastaajaryhmä ovat tämän suhteen kaikkein vaativimpia (54,1 % ja 53,3 %).
– Kyselyvastauksissa sukupuolten välillä oli juuri tämän kysymyksen kohdalla kaikkein suurin ero. Suomalaisnaisista 49,7 % pitää yrityksen vastuullisuutta melko tai erittäin tärkeänä, kun taas miehillä vastaava osuus on vain 36,2 %, toteaa Sodexon brändi- ja viestintäpäällikkö Mira Perander.
Vastuullisuus ja innovatiivisuus käsi kädessä
Sodexon kansainvälisen tutkimusaineiston mukaan 80 prosenttia yritysten toimitusjohtajista ja työntekijöistä uskoo, että vastuulliset yritykset ovat muita innovatiivisempia.
– Edelleen jotkut tuntuvat ajattelevan, että yhteiskuntavastuun kantaminen tarkoittaa yritykselle vain lisäkuluja.Totuus on kuitenkin se, että yhteiskuntavastuun noudattaminen vaikuttaa merkittävästi yrityksen maineeseen ja kilpailukykyyn. Ympäristöä tai työntekijöitä laiminlyövä yritys ei ole houkutteleva sijoittajien tai asiakkaiden silmissä. Sen vuoksi meillä Sodexolla yhteiskuntavastuuta ei koskaan ole nähty negatiivisessa valossa vaan kehityksen vauhdittajana, kertoo Perander.
Suomalaisille ekologisuus tärkeämpää kuin sukupuolten tasa-arvo
Joka neljäs suomalainen (25,3 %) nimeää kaikkein tärkeimmäksi vastuullisuuden osa-alueeksi maan ekosysteemien suojelemisen ja kestävän kehityksen edistämisen. Sukupuolten tasa-arvon saavuttaminen on puolestaan tärkein vastuullisuuden osa-alue vain kahdelle prosentille väestöstä.
– Suomalaiset mahdollisesti kokevat, ettei sukupuolten tasa-arvo ole enää kaikkein kipeimmin parannusta kaipaava vastuullisuuden osa-alue. Vaikka julkisessa keskustelussa pinnalla on yleensä kerrallaan vain yksi iso vastuullisuuden teema, päivittäisessä toiminnassa ne kaikki on huomioitava, toteaa Perander.
Sodexo vastuullisuuden kärjessä
Sodexolla on oma Better Tomorrow 2025 -yhteiskuntavastuuohjelmansa, jonka tarkoituksena on sekä ohjata että seurata organisaation onnistumista tavoitteessaan ihmisten, yhteisöjen ja ympäristön olosuhteiden parantamiseksi. Ohjelma noudattaa YK:n kestävän kehityksen tavoitteita (Sustainable Development Goals, SDG), ja se sisältää yhdeksän sitoumusta, jotka ohjaavat Sodexon yhteiskuntavastuullisuutta. Jokainen sitoumus liittyy mitattavissa olevaan, konkreettiseen tavoitteeseen.
Syyskuussa Sodexo rankattiin jo 14. kerran peräkkäin DJSI-vastuullisuusindeksin kärkeen toimialallaan. Dow Jones Sustainability -indeksi arvioi 3400 pörssiyhtiön toimintatapoja liittyen talouteen, henkilöstöön ja ympäristöön. Sodexo sai huippupisteet paikallisesta vaikuttamisesta, henkilöstön kehittämisestä sekä ympäristötyöstään.
Sodexon Better Tomorrow 2025 -ohjelman sitoumukset:
1. Parannamme työntekijöidemme elämänlaatua.
2. Varmistamme, että työvoimamme on taustaltaan monimuotoista sekä sen, että toimijoidemme kulttuuri on palvelemiamme yhteisöjä heijastava ja rikastava.
3. Edistämme työntekijöidemme keskuudessa ja toimipisteissämme ympäristövastuullisuutta painottavaa kulttuuria.
4. Tarjoamme kuluttajille terveellisen elämäntavan mukaisia vaihtoehtoja ja kannustamme niiden valitsemiseen.
5. Edistämme paikallista kehitystä sekä reilua, osallistavaa, ja kestävää liiketoimintaa.
6. Teemme vastuullisia hankintoja ja tarjoamme hiilipäästöjä vähentäviä hallinnointipalveluja.
7. Taistelemme nälkää ja aliravitsemusta vastaan.
8. Tuemme monimuotoisuutta ja osallistamista yhteiskunnallisen muutoksen käynnistäjänä.
9. Tuemme kestävää resurssien käyttöä.
Lisätietoa:
Lisätiedot ja haastattelupyynnöt:
Sodexo Suomi
Mira Perander
brändi- ja viestintäpäällikkö
+358 (0)50 560 3327
Sodexo
Sodexo on maailman johtava elämänlaatua parantavien palvelujen tuottaja. Nämä palvelut kohentavat asiakkaidemme tehokkuutta niin yksilön kuin organisaationkin tasolla. Sodexo toimii 80 maassa ja palvelee päivittäin yli 100 miljoonaa asiakasta tarjoamalla ainutlaatuisen yhdistelmän asiakkaan tiloissa toteutettavia palveluja, etuus- ja palkitsemispalveluja sekä henkilökohtaisia ja kotipalveluja.
Sodexon palveluvalikoimassa on yli 100 erilaista palvelua. Niiden sekä 50 vuoden kokemuksemme ansiosta voimme tarjota asiakkaillemme kokonaisvaltaisia palveluratkaisuja, jotka kattavat muun muassa vastaanotto-, turva-, huolto- ja siivouspalvelut, ravintolapalvelut, -tilat ja -laitteistonhoidon, lounaskortti-, lahjakortti- ja liikennekorttipalvelut työntekijöille sekä kotiavustus- ja aulapalvelut.
Sodexon menestys ja liiketoiminta perustuvat yhtiön itsenäisyyteen, kestävään liiketoimintamalliin ja kykyyn jatkuvasti kehittää henkilöstöään ja huolehtia yhtiön 427 000 työntekijän sitouttamisesta kautta maailman.
Sodexo on Sodexo CAC 40 ja DJSI-indeksin jäsen.
Tunnuslukuja (31.8.2018)
Sodexo-konserni
Liikevaihto 20,4 miljardia euroa
460 000 työntekijää
19. suurin työnantaja maailmassa
Toimintaa 72 maassa
Palvelemme 100 miljoonaa ihmistä päivittäin
Pörssiarvo 13 miljardia euroa (7.11.2018)
Sodexo Pohjoismaissa
Liikevaihto 659 miljoonaa euroa
11 000 työntekijää
www.sodexo.fi
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1