Sjukförsäkringsavgiften för arbetsgivare minskar med nästan hälften 2017. Regeln för beräkning av sjukdagpenning och rehabiliteringspenning ändras. Från och med 2017 kan företagshälsovårdsersättning betalas inte bara för sjukvård utan även för förebyggande företagshälsovård som ges i form av distanstjänster.
I april tas en ny familjeledighetsersättning till arbetsgivare i bruk.
Under december–januari sker också flera ändringar i telefontjänsterna och postadresserna för arbetsgivare.
Alla sjukförsäkringsavgifter ändras
Alla sjukförsäkringsavgifter ändras 2017 som ett led i arbetsmarknadsparternas konkurrenskraftsavtal.
Arbetsgivarnas socialskyddsavgift ändras till sjukförsäkringsavgift och utgör 1,08 % av de löner som betalas 2017 (2,12 % år 2016). Arbetsgivarnas avgift sjunker därmed med 0,94 procentenheter.
År 2017 är dagpenningspremien för en löntagare som är försäkrad i Finland 1,58 % av lönen (0,82 % år 2016). För LFöPL-företagare är dagpenningspremien likaså 1,58 % av arbetsinkomsten. Företagare med FöPL-försäkring betalar utöver dagpenningspremien en tilläggsfinansieringsandel på 0,06 %, dvs. totalt 1,64 % (år 2016 totalt 0,95 %).
Löntagare och företagare betalar ingen sjukvårdspremie 2017 (1,3 % år 2016). Den sjukvårdspremie som tas ut av pensions- och förmånsinkomster är 1,45 % (1,47 % år 2016) och ingår i förskottsinnehållningen.
Regeln för beräkning av sjukdagpenning ändras
Regeln för beräkning av arbetsinkomstbaserad sjukdagpenning ändras från och med den 1 januari 2017 så att sjukdagpenningen är 70 % av dagsinkomsten upp till en årsinkomst på 30 350 euro. För den vars årsinkomst överstiger 30 350 euro sjunker ersättningsgraden till 20 %. Ändringen gäller inte specialvårdspenning och föräldradagpenningar.
Den nya beräkningsregeln gäller endast nya sjukdagpenningsperioder som börjar efter den 31 december 2016. Ändringen hänger samman med de sparåtgärder inom den offentliga ekonomin genom vilka regeringen strävar efter att spara in 22 miljoner euro.
Minimibeloppen för sjukdagpenning, föräldradagpenning och specialvårdspenning sjunker från 23,93 euro till 23,73 euro.
Arbetsgivaren har i fortsättningen möjlighet att få sjukdagpenning också i sådana fall där arbetstagaren fortfarande får studiestöd och arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjukdomstiden och sjukdagpenningen i sin helhet ska betalas till arbetsgivaren.
Enklare att söka förmån vid smittsam sjukdom
Regeringen föreslår att den nuvarande dagpenningen vid smittsam sjukdom och ersättningen för inkomstbortfall slås ihop till en förmån, dvs. dagpenning vid smittsam sjukdom. Man vill också göra det enklare att ansöka om dagpenning vid smittsam sjukdom. Enligt regeringens proposition ska i fortsättningen beslutet om frånvaro från arbetet alltid fattas av den läkare som ansvarar för smittsamma sjukdomar i kommunen eller sjukvårdsdistriktet. Lagen avses träda i kraft våren 2017
Ny familjeledighetsersättning för arbetsgivare
Riksdagen har godkänt en ändring av sjukförsäkringslagen som ger arbetsgivare en ny FPA-förmån.
Den nya familjeledighetsersättningen är en engångsersättning på 2 500 euro till arbetsgivaren, då en kvinnlig anställd är moderskaps- eller föräldraledig minst en månad och arbetsgivaren under den tiden betalar lön för minst en månad. Familjeledighetsersättning ska på samma sätt som semesterkostnadsersättning sökas inom sex månader efter att föräldradagpenningsperioden gått ut. Lagen avses träda i kraft den 1 april 2017.
Läs mer RP 163/2016 rd (pdf)
Regeln för beräkning av rehabiliteringspenning ändras
Minimibeloppet av rehabiliteringspenningen för unga och av rehabiliteringspenningen som betalas för yrkesinriktad rehabilitering höjs till samma nivå som garantipensionen. Minimibeloppet är 30,41 euro per dag år 2017.
Inom övrig rehabilitering sjunker rehabiliteringspenningens minimibelopp från 23,93 euro till 23,73 euro per dag. Regeln för beräkning av den rehabiliteringspenning som bestäms utifrån arbetsinkomsten ändras. Rehabiliteringspenningen är 70 % av dagsinkomsten upp till en årsinkomst på 30 350 euro och för den vars årsinkomst överstiger 30 350 euro sjunker ersättningsgraden till 20 %. De övriga kriterierna för fastställande av rehabiliteringspenning ändras inte.
Under den tid en person deltar i läroavtalsutbildning är arbetspensionsrehabiliteringen primär i förhållande till FPA:s rehabiliteringspenning.
Kalkylerade maximibelopp för företagshälsovårdsersättningar
FPA ersätter arbetsgivare och företagare för företagshälsovårdskostnader upp till det maximibelopp som fastställs årligen. I ersättningar som betalas för räkenskapsperioden 2016 stiger maximibeloppet per arbetstagare med cirka 0,8 % jämfört med räkenskapsperioden 2015. Även maximibeloppet per företagare i ersättningar som betalas 2017 med cirka 0,8 % jämfört med 2016.
Från och med räkenskapsperioden 2016 betalas ersättning för arbetsgivares företagshälsovårdskostnader endast om en arbetsplatsutredning gjorts på arbetsplatsen. Samma gäller företagare från och med 2017.
Läs mer: Ersättningarnas maximibelopp
Distanstjänster ersätts även inom förebyggande företagshälsovård
Distanstjänster inom förebyggande hälsovård (ersättningsklass I) berättigar från och med januari 2017 till företagshälsovårdsersättning. Arbetsplatsutredningarna ska göras i form av besök på arbetsplatserna.
Sjukvård och annan hälsovård inom företagshälsovården som getts i form av distanstjänster har berättigat till företagshälsovårdsersättning sedan mars 2016.
Förslag om upp till sex månaders företagshälsovård för uppsagda arbetstagare
Regeringen föreslår att arbetsgivare under vissa förutsättningar ska vara skyldiga att ordna företagshälsovård för uppsagda arbetstagare upp till sex månader efter att skyldigheten att arbeta har upphört.
Arbetsgivaren ska under den här tiden ha rätt till ersättning enligt sjukförsäkringslagen. Förslaget anknyter till omställningsskyddet i konkurrenskraftsavtalet.
Direktersättning av företagares företagshälsovårdskostnader förbereds
Privata producentera av företagshälsovårdstjänstser kan år 2017 börja ingå avtal om redovisningsförfarnde med FPA. Avtalen gör det möjligt för företagare som anlitar privat företagshälsovård att få företagshälsovårdsersättningarna som direktersättningar från och med år 2018.
Läs mer på (finska):Tilitysmenettely yksityisille palveluntuottajille
Nya kontaktuppgifter till arbetsgivare
Det har skett flera ändringar i telefontjänsterna och postadresserna för arbetsgivare i december. Företagshälsovårdens postadresser ändras 1.1.2017
Mer information:
FPA förmåner i eurobelopp 2017 (pdf)
På webben
De nya förmånsbeloppen publiceras på FPA:s webbplats 1.1.2017
www.fpa.fi/aktuellt-privatpersoner
Kelan viestinnän puhelinpalvelu medialle puh. 040 733 5221, arkisin klo 9-16
[email protected]
Kelan tilasto- ja tietovarastoryhmän puhelinpäivystys medialle puh. 050 5517 960, arkisin klo 9-16
[email protected]
Mediainfo on Kelan taustoittava uutiskirje medialle.
Tilaa kerran kuussa ilmestyvä mediainfo osoitteessa www.kela.fi/uutiskirje
Viestinnän yhteystiedot verkossa
www.kela.fi/viestinta
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1