Suomalaiset työmarkkinat jakautuvat edelleen naisten ja miesten aloihin.
- Sukupuolittain jakautuneet työmarkkinat heijastuvat paitsi työuran aikaisiin tuloihin ja naisten asemaan työmarkkinoilla, myös esimerkiksi eläkkeiden suuruuteen. Eriarvoinen palkkaus jäytää oikeustajua sekä haittaa naisten osaamisen täysmääräistä käyttöä, työministeri Lauri Ihalainen toteaa.
Pitkälti työmarkkinoiden jakautumisen vuoksi naisten keskipalkka kokoaikatyössä on alle 3000 euroa miesten päästessä yli 3500 euron. Tuloksellisuuteen perustuvia palkkausjärjestelmiä hyödynnetään edelleen enemmän miesvaltaisilla aloilla.
Myönteisenä piirteenä suomalaisilla työmarkkinoilla Ihalainen nostaa esiin naisten eurooppalaisittain korkean määrän kokoaikatyössä. Toisaalta vastentahtoinen osa-aikatyö on naisilla miehiä yleisempää.
Työmarkkinoiden tasa-arvon edistäminen edellyttää työministeri Ihalaisen mukaan määrätietoisia toimia.
- Seuraavaan hallitusohjelmaan tulee saada mukaan kattava työelämän tasa-arvo-ohjelma, Ihalainen linjaa.
Yksi Suomen vahvuuksista on ollut keskitettyjen palkkaratkaisujen perinne, joka mahdollistaa myös tasa-arvonäkökulmien kattavan huomioimisen.
- Sopimuspolitiikan ohella työmarkkinoilla pitää purkaa alojen sukupuolittuneisuutta, kehittää palkkausjärjestelmiä, niiden vertailuvuutta ja läpinäkyvyyttä sekä tukea naisten urakehitystä. Naisten työmarkkina-aseman parantaminen edellyttää myös julkisten lastenhoito- ja perhevapaajärjestelmien kehittämistä, Ihalainen summaa.
- Julkisten toimien lisäksi tarvitsemme perheystävällisiä työpaikkoja. Uskon, että tulevaisuudessa menestyvät yritykset, jotka ymmärtävät työntekijöiden tarpeet työajan ja perhe-elämän yhdistämisessä, Ihalainen sanoo.
Työministeri Lauri Ihalainen puhui työelämän tasa-arvosta tiistaina Vantaalla järjestetyssä tilaisuudessa.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1