Goforen tytäryhtiö Sleek vastaa Suomen IT-osaajapulaan paikka- ja aikariippumattomalla etätyöllä, yhdenvertaisella provisiopalkalla ja digitaalisella toimistolla. Etätyön aikakauteen perustettu yhtiö kehittää nopeasti vakiintuneita hyviä työelämän käytänteitä ja osallistuu samalla isompaan yhteiskunnalliseen muutokseen.
Suuri osa IT-alan yrityksistä toimii suurissa kaupungeissa pääkonttorilta käsin. Vuonna 2022 perustetulla Sleekillä ei ole toimistoa, vaan sisäinen organisoituminen on toteutettu digitaalisesti ”digital headquarters” -hengessä. Etätyö onkin Sleekin yksi toimintamallin kulmakivi, joka oivallettiin koronakriisin aikana: yhtiö rekrytoi osaajia ympäri Suomen ja tarjoaa työntekijöille yhdenvertaista palkkaa.
“IT-alalla on huutava pula ammattilaisista. Nämä ammattilaiset on saatava kohtaamaan asiakkaiden kanssa, jotta syntyy parasta mahdollista työn jälkeä. Meille Sleekillä se on kaikkein tärkeintä. Jotta saamme töihin parhaat asiantuntijat, meidän on tarjottava heille kiinnostavat projektit sekä täysi autonomia työnsä järjestämisessä: se tarkoittaa ei kellokorteille, turhille palavereille ja byrokraattisille kannustinjärjestelmille”, kertoo Sleekin toimitusjohtaja Jussi Riihelä.
Digitaalinen pääkonttori tarjoaa paikan koko työyhteisön kohtaamisille
Etätyö tarkoittaa Sleekillä sitä, että toiminnot suunnitellaan alusta asti toimimaan etänä. Digitaalinen pääkonttori, Digital HQ on konsepti, jota suuret SaaS-yhtiöt, Salesforce etunenässä alkoivat markkinoimaan keskellä koronakriisiä. Etätyö edellä suunniteltu toiminta ei kuitenkaan tarkoita, ettei porukalla voisi järjestää tapahtumia tai käydä yhdessä lounaalla, vaan se on mielentila, jossa mikään työhön liittyvä ei vaadi etätyöpisteeltä poistumista.
“Koko Suomen digitalisaatio etenee vain, jos meillä on tekijöitä. Alan etujärjestön mukaan tarve IT-alan osaajille moninkertaistuu seuraavien vuosien aikana ja tarve voi nousta kymmeniin tuhansiin asiantuntijoihin”, kertoo Sleekiltä Jari Hietaniemi.
Paikka- ja aikariippumaton työskentely ei ole vain vaihtoehto vaan vakio
Ajasta ja paikasta riippumaton työskentely on mahdollisuus sekä työnantajalle että työntekijälle. Oman työn autonomia tuo tutkitusti työntekijälle hyvinvointia, sillä se on yksi tärkeimpiä onnellisuuden mahdollistajia työn merkityksellisyyden ja onnistumisen ohessa. Työnantajalle puolestaan autonomia tuo vapautta rekrytoida osaajia sieltä missä ne jo ovat, eikä vain suurimmista kaupungeista.
“Tätäkin varten me tarvitsemme uudenlaisen työelämän ja me Sleekillä olemme siihen jo sitoutuneet. Haluamme omalla toiminnallamme ennakoida ja ratkaista ongelmia osallistumalla yhteiskunnalliseen keskusteluun avoimesti ja reippaasti”, kuvailee Hietaniemi.
Raha on paras palkkiomalli
Sleekin konsultti tienaa keskimäärin 7300 euroa kuukaudessa ja voi tehdä työtä missä ja milloin tahansa, vaikka neljänä päivänä viikossa niin halutessaan. Yhtiö haluaa olla edelläkävijä yhdenvertaisuuden toteutumisessa myös palkkojen suhteen: asiantuntijan palkka on aina 50% laskutetusta summasta. Palkitsemisjärjestelmä on yksinkertainen ja palkkiot maksetaan rahassa. Sleek lupaakin, ettei tarjoa työntekijöilleen sekavaa etuviidakkoa vaan reilun palkkion ja maksimaalisen autonomian oman työn organisoimiseen. Reilulla palkkausjärjestelmällä myös asiantuntijan vapaa-aika tunnustetaan arvokkaaksi ajaksi, jota eivät määritä etuudet, joita ei kenties koskaan pääse käyttämään.
“Sleekin provisiopalkka on aidosti tasa-arvoinen, koska se perustuu asiakastyöhön, ei työnantajan päätökseen. Konsultin ikä, sukupuoli tai vastaavat eivät vaikuta asiakastoimeksiannon hintaan”, kertoo Riihelä.
Lisätiedot ja haastattelupyynnöt:
Jussi Riihelä
Toimitusjohtaja
Sleek Oy
p. 0400 391 402
Sleek Oy on vuonna 2022 perustettu Gofore Oyj:n tytäryhtiö. Kolmannen sukupolven IT-yhtiö tarjoaa työntekijöilleen provisiopalkkauksen sekä etätyön vakituisena toimintamallina. Yrityksellä on digitaalinen pääkonttori ja kaikki työ suunnitellaan tehtäväksi etätöinä. Kuvassa toimitusjohtaja Jussi Riihelä ja Jari Hietaniemi.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1