Kuinka syntyy hyvä työpaikkailmoitus?
Hyvän työpaikkailmoituksen laatiminen ja sille huomion saaminen ei aina ole yksinkertainen juttu. On kiinnitettävä huomiota selkeään kieleen ja otsikointiin, työnantajan ja osaamisen kuvaukseen sekä tietysti houkuttelevuuteen sopivan ihmisen löytymiseksi. Samalla on kuvattava tarjolla olevan työtehtävän todellisuus, ettei luvata liikoja tai muuta kuin mitä työ lopulta oikeasti on.
Viestintä- ja sisältötoimisto Pilgrim, Edelman Affiliate haki maalis-huhtikuun aikana uutta viestintäkonsultti-sisällöntuottajaa. Hakuaika on nyt päättynyt ja uudessa tehtävässä aloittaa Nora Tamminen. Tamminen on aikaisemmin toiminut mm. Plaza Kodin päätoimittajana. Duunitorilla ollessaan Pilgrimin ilmoitus sai kaikkiaan lähes 800 katselukertaa, mikä on merkittävä määrä.
- Tällä hetkellä markkinoinnin ja sisällöntuotannon paikat herättävät paljon kiinnostusta, mutta ennen kaikkea vetovoimainen ilmoitus syntyy ilmoitustekstin lisäksi työnantajamielikuvasta – joko se vetää puoleensa, tai sitten ei, Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm kertoo.
Pilgrimin toimitusjohtaja Olli Ollila on tyytyväinen hyvin huomiota saaneeseen kampanjaan Duunitorilla.
- Työpaikkailmoittelu on tärkeä osa työnantajakuvaviestintää ja nyt saimme hyvän palautteen siitä, että tarjolla olevaa työtehtävää ja työpaikkaa pidetään kiinnostavana. Tämä kuvastuu myös saamistamme hakemuksista.
Viisi vinkkiä hyvän työpaikkailmoituksen tekoon
Duunitori on koonnut viisi vinkkiä houkuttelevan ja selkeän työpaikkailmoituksen luomiseksi.
1. Ytimekäs kertomus yrityksestäsi
Työpaikkailmoituksessa on hyvä kertoa yrityksestäsi pähkinänkuoressa. Pohdi, mitkä tekijät yrityksessäsi vetoavat mahdollisiin kandidaatteihin ja korosta niitä. Voit esimerkiksi kertoa yrityksesi mission, tärkeimmät saavutukset ja mainita mahdollisista palkinnoista. Yritysesittelyssä kannattaa pohtia kohderyhmäsi käyttämää kieltä, jotta voit todennäköisimmin saavuttaa heidän huomionsa. Kielenkäytössä tulee huomioida tekstin muodollisuus, äänensävy sekä ammattikielen käyttö.
2. Työnkuvaus
Kerro lyhyesti yhdellä kappaleella työnkuvan olennaiset piirteet, jotta työnhakija ymmärtää olennaiset aspektit tarjotusta työstä. Kuvaus voi sisältää esimerkiksi:
Työnkuvausta on vielä hyvä avata parilla kappaleella, jossa kerrotaan yksityiskohtia työnkuvaan kuuluvista rutiinitöistä. Jotta niin sanotut rutiinityöt saadaan kuulostamaan mahdollisimman houkuttelevalta, voi esimerkiksi kertoa työntekijän mahdollisuuksista tehdä erilaisia tehtäviä sekä saavuttaa tiettyjä tavoitteita. Pidä myös mielessä kandidaattien omat tavoitteet ja korosta näitä tekstin sisällä mahdollisimman paljon.
3. Ihannetyöntekijän profiili
Seuraavissa kappaleissa on hyvä kertoa minkälainen on ihannetyöntekijä. Tähän riittää kaksi kappaletta, joihin on hyvä kirjoittaa työntekijän piirteet ja ominaisuudet, joita työnkuva vaatii sekä mahdolliset ihannepiirteet, jotka lisäävät palkkauksen mahdollisuutta.
4. Palkka
Palkkaus kannattaa kuvata realistisesti asettamalla palkkahaarukka, jonka sisällä työntekijän kokemus vaikuttaa. Jos palkkaus määräytyy tietyn työehtosopimuksen mukaan, kannattaa se mainita jo työpaikkailmoituksessa (esim. KVTES). Palkkaosioon kannattaa sisällyttää:
5. Yksityiskohdat
Viimeisenä, muttei vähäisempänä, hakemus tulee viimeistellä informatiivisilla tiedoilla. Tarkoituksena on tehdä hakemuksen tekeminen työnhakijoille mahdollisimman helpoksi ja ymmärrettäväksi:
Työpaikkailmoitus on vielä hyvä käydä läpi myös mahdollisen ihannekandidaatin kanssa saadaksesi palautetta hakemuksesi toimivuudesta. Kun olet luonut työpaikkailmoituksen, jonka tiedät toimivan, voit olla varma sen tehokkuudesta.
- Työpaikkailmoituksen luominen ei yksinään kuitenkaan riitä. Tämän jälkeen työpaikkailmoituksesi on saatava paitsi aktiivisten, myös passiivisten työnhakijoiden tietoisuuteen eri verkostojen kautta, Grönholm tiivistää.
Lisätietoja:
Olli Ollila
toimitusjohtaja
Pilgrim Oy
p. 040 589 7754
olli.ollila(a)pilgrim.fi
Thomas Grönholm
toimitusjohtaja
Duunitori Oy
p. 040 544 523
thomas(at)duunitori.fi
Hei! Olet saanut kirjeen, koska sähköpostiosoitteesi löytyy sidosryhmärekisteristämme. Jos et halua vastaanottaa meiltä kirjeitä, klikkaathan ystävällisesti kirjeen lopussa olevaa linkkiä, millä uutiskirjeiden peruminen onnistuu helposti. Voit myös olla yhteydessä Olli Ollilaan olli.ollila(at)pilgrim.fi samassa asiassa tai jos haluat vaihtaa osoitteen uuteen. Tietosuojarekisteriselosteemme löytyy täältä:http://pilgrim.fi/tietosuojarekisteri/.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1