Postin hallinnollisia tehtäviä koskevat yt-neuvottelut päättyivät

Postin hallinnollisia tehtäviä koskevat yt-neuvottelut on saatu päätökseen. Yt-neuvotteluissa vakituisen henkilöstön vähennystarve pieneni. Toimintamallien muutokset ja tehostamiset johtavat yhteensä enintään 33 henkilön vähennykseen.

Tammikuun lopussa aloitetut yhteistoimintaneuvottelut koskivat Postin yksiköistä HR:ää, ICT:tä ja Taloutta sekä osaa Paketti- ja logistiikkapalveluista.

Neuvotteluissa henkilöstön vähennystarve pieneni alkuperäisestä arviosta, joka oli 43 henkilöä. Toimintamallien muutokset ja tehostamiset johtavat yhteensä enintään 33 henkilön vähennykseen. Näistä 29 on irtisanomisia, ja loput toteutetaan muilla järjestelyillä, kuten eläköitymisillä ja Uusi polku -ohjelman avulla.

Tavoitteena toimintamallien ja -tapojen selkeyttäminen

Yhteistoimintaneuvottelujen taustalla oli tarve turvata Postin kannattavuus alan rajussa rakennemuutoksessa. Suomen talouden yleinen heikko tilanne, muuttuvat asiakastarpeet ja koventunut kilpailu vaikuttavat negatiivisesti Postin tulokseen, ja ilman korjaavia toimenpiteitä Postin toiminta ei ole kannattavaa.

Neuvotteluissa selkeytettiin toimintamalleja ja -tapoja perustyön turvaamiseksi ja kannattavuuden varmistamiseksi. Muutokset ovat osa jatkuvaa toiminnan muokkaamista, joka nyt kohdistui hallinnollisiin tehtäviin.

Suunnitellut henkilöstövähennykset eivät vaikuta Postin palveluihin.