Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry valittaa korkeimman oikeuden (KKO) tuomiosta Euroopan ihmisoikeustuomioistuimeen (EIT) koskien työntekijän oikeutta kieltäytyä vuokratyövoiman perehdyttämisestä.
Tuomion taustalla on vuoden 2015 Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusneuvottelut, jotka ajautuivat sopimuksettomaan tilaan. Posti reagoi lakonuhkaan rekrytoimalla vuokratyöntekijöitä, joiden avulla lakkoja voitaisiin murtaa. PAU antoi tilanteessa perehdyttämiskiellon, jonka mukaan työntekijöiden ei tarvitse perehdyttää työpaikalle tulevia vuokratyöntekijöitä. Perehdyttämiskiellon tarkoituksena oli estää ulkopuolisen työvoiman käyttöä tulevan lakon aikana ja siten turvata alkavaa laillista lakkoa. Kiellon seurauksena Posti päätyi poistattamaan useissa toimipaikoissa PAUn perehdyttämiskiellon mukaisesti toimineet työntekijät. Työntekijöiltä pidätettiin lisäksi palkat.
KKO:ssa tiukka äänestys
PAU nosti asiassa yhden pilottikanteen, jonka seurauksena Posti Oy velvoitettiin maksamaan käräjä- ja hovioikeuden tuomion mukaan korvauksia työntekijälle. Työnantaja sai asiassa valitusoikeuden KKO:hon ja tämän vuoden huhtikuussa KKO kumosi käräjä- ja hovioikeuden tuomiot äänin 3-2. KKO:n tuomio linjasi, että työtaistelutilanteessa työnantajan lojaliteettivelvollisuus on alentunut ja siten työnantajalla oli oikeus poistattaa työntekijöitä työpaikalta ja pidättää heidän palkkansa. KKO:n tuomion johdosta muut asiassa nostetut kanteet jouduttiin peruuttamaan.
PAUn valituksella haetaan tulkintaa siitä, oliko työntekijän poistattaminen ja palkanpidättäminen vastoin kansainvälisen työjärjestö ILO:n sopimusten takaamaa järjestäytymisvapautta ja siten myös mahdollisesti ristiriidassa Euroopan ihmisoikeussopimuksen kanssa. Työtaisteluoikeus kuuluu Euroopan ihmisoikeussopimuksen 11 artiklan turvaaman ammatillisen järjestäytymisvapauden ja yhdistymisvapauden suojan alaan. PAUn tulkinnan mukaan tässä tapauksessa valittu työtaistelutoimi, eli perehdytyskielto, kuuluu kyseisen artiklan soveltamisalaan sekä ammattiyhdistysoikeuden ydinsisältöön. Työnteon keskeyttäminen ja palkan pidättäminen työtaistelutoimenpiteeseen osallistumisen vuoksi on siten loukannut työntekijän 11 artiklan mukaisia oikeuksia.
EIT:n ratkaisulla laaja vaikutus
EIT:llä ei ole valtaa kumota tai muuttaa KKO:n ratkaisua, mutta se voi ottaa kantaa siihen, oliko KKO:n tuomio linjassa Euroopan ihmisoikeussopimuksen asettamien velvoitteiden kanssa. Työntekijäpuolelle myönteisellä ratkaisulla voisi tulevaisuudessa olla laajempaa vaikutusta laintulkintaan sekä työnantajien toimintaan vastaavissa tilanteissa.
Lisätietoja: Iikka Avela, lakimies, puh. 043 825 5311
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry on Postin henkilöstöä edustava työntekijä- ja toimihenkilöjärjestö. PAUn jäseniä työskentelee myös muissa jakeluyrityksissä ja Ahvenanmaan postissa. PAU on noin 26 000 jäsenellään alansa vahva edunvalvoja, joka ajaa jäsentensä taloudellisia, ammatillisia ja yhteiskunnallisia etuja.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1