Kiusaaminen, tehottomuus, arvottomuuden tunteet ja tukala ilmapiiri ovat tuttuja ongelmia monella työpaikalla. Usein syy löytyy huonosta, jopa kelvottomasta johtamisesta. Kun puhutaan johtamisesta, puhutaan lähes poikkeuksetta hyvästä ja tavoiteltavasta johtajuudesta. Huonosta johtamisesta vaietaan, vaikka juuri vaikeneminen vääristää käsityksiä ilmiön yleisyydestä ja estää tilanteen korjaamista.
Pauli Juutin uutuuskirja Huono johtaminen tarttuu vaikeaan ilmiöön konkreettisten tapausesimerkkien kautta. Teoksessa pohditaan, mistä huono johtajuus syntyy ja miten se kehittyy, millaisia syitä taustalla vaikuttaa ja millaista huonoa johtamista työpaikoilla esiintyy. Teoksessa etsitään ja ehdotetaan korjaustoimia kurssin kääntämiseksi. Kaiken avain on avoimuus: huonoa johtamista ehkäistään parhaiten murtamalla siihen liittyviä tabuja. Silloin johtamisesta on mahdollista puhua avoimesti ja kielteisiäkin asioita voidaan käsitellä loukkaantumatta.
Juuti on kerännyt kirjaa varten aineistoa työpaikoilta. Ammattiliittojen jäsenet kirjoittivat kaikkiaan 31 kertomusta, joista suurin osa oli huonon johtamisen kuvauksia. Kirja rakentuu näiden työntekijöiden kertomusten ympärille.
”Myönteisen ilmapiirin syntymiseen voi vaikuttaa jokainen työyhteisön jäsen, esimies tai alainen. Toisen kunnioittava kohtaaminen ja vilpitön pyrkimys ymmärtää toista luovat hyvän perustan toimivalle työskentelylle.”
”Esimiehet, jotka pyrkivät tukahduttamaan erilaisten näkemysten esittämisen, eivät huomaa, että erilaisuuden tukahduttaminen samalla kapeuttaa sitä näkökulmaa, josta asioita tarkastellaan. Samalla rajataan tarkastelun ulkopuolelle monia ratkaisuvaihtoehtoja.”
”Esimies, joka kuvittelee olevansa muiden yläpuolella, on suuressa vaarassa ajautua huonoon johtamiseen. Siksi esimiehen olisi hahmotettava roolinsa alaistensa palvelijana ja heidän työntekonsa mahdollistajana. Palvelutehtävässään esimies voi onnistua vain, jos hän arvostaa alaisiaan ja heidän ammattitaitoaan.”
”Kun johtamisen kehittäjä tarkastelee asioita hyvän johtamisen näkökulmasta, hänen voi olla vaikeaa huomata huonoa johtamista. Vasta kun kehittämistoimet kohdistuvat huonon johtamisen kitkemiseen, voidaan huono johtaminen havaita.”
Kirjoittaja
Pauli Juuti, VTT, on eläkkeellä oleva Lappeenrannan teknillisen yliopiston johtamisen ja organisaatioiden professori sekä Johtamistaidon opiston tutkimusjohtaja. Lisäksi hän on Tampereen yliopiston johtamisen ja henkilöstöasioiden dosentti. Hän on tutkinut johtamista eri näkökulmista yli 45 vuoden ajan.
Yhteystiedot: p. 0414666012 / [email protected]
Pauli Juuti
Huono johtaminen
Tuhon tieltä toimivaan työyhteisöön
ISBN 978-952-495-481-5
Gaudeamus 2018
Lisätietoa kirjasta (mm. sisällys) Gaudeamuksen verkkosivuilla.
Arvostelukappaleet:
[email protected]
p. 050 5401 299
Painokelpoinen_kansikuva_Huono_johtaminen.jpg
Koko: 0,48 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 1569x2394Painokelpoinen_kansikuva_Huono_johtaminen.jpg
Koko: 0,48 MB Tyyppi: jpg Resoluutio: 1569x2394Gaudeamus on Helsingin yliopiston omistama tieto- ja tiedekirjakustantamo. Erikoisalojamme ovat yhteiskunta, filosofia, historia, ympäristö, talous ja kasvatus.
Gaudeamus | Tiedon puolella
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1