Henkilöstöä vakinaistetaan
Pellon kunnanhallitus käsitteli vuoden 2019 talousarviota. Hallintokuntien valmistelema esitys hyväksyttiin yksimielisesti sillä lisäyksellä, että ensi viikon keskiviikkoon mennessä tulee toimittaa valtuustoryhmille selvitys lisähenkilöstön palkkaamistarpeesta vakituisiksi sijaisiksi. Talousarviossa oli varattu erillinen määräraha sijaisten palkkaamiseen määräajoiksi. Kunnanhallitus perusteli vakinaistamista osaavan työvoiman saatavuuden varmistamisella sekä sillä, että päätös ei aiheuta muutoksia talousarvion euromääriin. Myös tarkastuslautakunta on arviointikertomuksessaan nostanut esille henkilöstön vakinaistamisen edut.
Talousarvio ylijäämäinen.
Kunnanhallituksen hyväksymä ja ensi viikolla valtuustolle esitettävä talousarvio on laadittu n. 150 000€ ylijäämäiseksi. Kunnanjohtaja Eero Ylitalon mukaan talouden toteutuminen suunnitellusti edellyttää toiminnassa kustannustehokkuutta kaikissa toiminnoissa. Peruspalvelujen laatua ei talousarvion mukainen toiminta kuitenkaan Ylitalon mukaan uhkaa. Suurimmat kustannukset muodostuvat henkilöstö- ja kiinteistökuluista. Kiinteistökustannusten alentamiseksi tullaan ensi vuoden aikana tekemään päätöksiä tarpeettomien tilojen realisoimisesta.
Organisaatiomuutos elokuulle.
Kunnanhallitus hyväksyi myös yksimielisesti kunnanjohtajan esityksen organisaatiomuutokseksi, jonka mukaan 1.8.2019 koulutus, kulttuuri, nuoriso- ja liikuntapalvelut siirtyvät hyvinvointilautakunnan alaisuudesta elinvoimalautakunnan alaisuuteen. Kunnanjohtaja perustelee muutosta valmistautumisella tulossa oleviin muutoksiin sekä resurssien tasaisemmalla jakamisella hallintokuntien kesken. Myös ajankohta muutokselle on Ylitalon mukaan otollinen, sillä kesäkuussa ovat lautakuntien kokoonpanot tarkastelussa ja valintoja tehtäessä on hyvä ennakoida tulevaa jo siinä vaiheessa. Lopullisen päätöksen asiassa tekee kunnanvaltuusto.
Työhyvinvointiin panostetaan.
Henkilöstön työhyvinvointiin ja jaksamiseen kiinnitetään em. vakinaistamispäätösten lisäksi panostamalla työkykyä ylläpitävään toimintaan. Määrärahat henkilöstön liikunnan ja kulttuurin harrastamiseen nelinkertaistuvat aikaisemmasta. Vuonna 2019 määräraha on 80 €/ työntekijä. Tavoitteena on entistä enemmän hyödyntää paikallisten toimijoiden palveluita henkilöstö työkyvyn ylläpitävien palvelujen tuottajina.
Elinvoimajohtajan virka avoimeksi.
Kunta julistaa haettavaksi elinvoimajohtajan viran. Kunnanhallitus esittää kelpoisuusehdoiksi soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa, hyviä johtamis- ja vuorovaikutustaitoja, perehtyneisyyttä elinkeinoelämään, koulutusalaan sekä kunnallisalan taloushallintaan. Hankemaailman tuntemus ja kokemus esimiesasemassa toimimisesta katsotaan eduksi. Kielitaitovaatimuksena on riittävä ruotsin ja englannin kielen hallinta suomen kielen lisäksi.
Valtuuston kokoukset nettiin.
Kunnanhallitus päätti hankkia valtuuston kokoustiloihin tekniset laitteet tarjouskilpailun perusteella Arcturia Oy:ltä. Päätöksen perusteena oli uuden tekniikan mahdollistamat informaatio- ja kokouskäytänteet. Laitteisto tarjoaa valtuuston kokouksien lisäksi erinomaisen tiedotuskanavan kuntalaisten suuntaan esim. kaavoitusasioissa sekä muista valmistelussa olevista suunnitelmista. Myös matkakustannuksia säästyy, kun järjestelmä mahdollistaa erilaisiin maa- ja valtakunnallisiin koulutuksiin ja kokouksiin osallistumisen etänä. Kustannussäästöjä syntyy myös toimintamallilla, jossa valtuutetut voivat osallistua esim. valtuuston iltakouluihin ym. tiedotustilaisuuksiin kotoaan käsin.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1