Ammatillinen koulutus uudistui vuoden 2018 alussa ja tämä toi uutta myös työpaikalla järjestettävään koulutukseen. Yhteistyössä työpaikat ja ammatilliset oppilaitokset mahdollistavat yhdessä ammattilaisten kehittymisen. Työpaikalla järjestettävän koulutuksen muotoja ovat oppisopimuskoulutus, koulutussopimus ja omalla työpaikalla tapahtuva oppiminen.
Johtaja Veli-Matti Lamppu Suomen Yrittäjistä kannustaa yhä laajempaa joukkoa yrityksiä mukaan ammatilliseen koulutukseen. Yrittäjillä itsellään tai työntekijöillä on mahdollisuus hankkia lisää osaamista opiskelemalla. Yritykset voivat myös olla mukana kouluttamassa tulevaisuuden osaajia tarjoamalla heille mahdollisuutta oppia työpaikalla.
– Ammatillisella koulutuksella on merkittävä tehtävä pitää huoli siitä, että ammattitaitoisia työntekijöitä löytyy eri alojen työtehtäviin. Työnantajilla on myös suuri vastuu tässä, hän summaa.
Lamppu muistuttaa, että ammatillisen koulutuksen pitää nähdä pitkälle tulevaisuuteen: esimerkiksi 16-vuotiaat ovat työelämässä mukana näillä näkymin vielä 50 vuoden kuluttua. Ammatillinen koulutus koskee koko työuraa, koska teknologia ja ammatit muuttuvat.
– Opintojen aikana jollakin opiskelijalla voi olla tarve olla oppimassa työpaikalla vain muutamia viikkoja ja myös yrityksellä voi olla tarvetta opiskelijalle muutaman viikon ajaksi. Opiskelijoiden opintoja henkilökohtaistetaan, mutta myös työpaikoilla on erilaisia tarpeita ja se tulee huomioida, Lamppu sanoo.
Iina Paljakka on jo kauan tiennyt, että haluaa työskennellä ihmisten parissa ja päätyi lukion jälkeen opiskelemaan sosiaali- ja terveysalaa Koulutuskeskus Salpaukseen. Hän valmistuu kesäkuun alussa lähihoitajaksi ja opiskelee nyt oppisopimuksella viimeisiä opintojaan Heinolan terveyskeskuksessa.
– Oppisopimuksella on ollut hyvä opiskella. Saan tukea ja ohjausta, mutta myös vastuuta. Olen osa henkilökuntaa, mutta olen kuitenkin opiskelija ja minulla täysi oikeus pyytää apua, Paljakka kertoo.
Ammatillisen koulutuksen uudistuksen myötä entistä laaja-alaisemmilla tutkinnoilla vastataan joustavammin työelämän osaamisvaatimuksiin. Työpaikalla järjestettävä koulutus on osa henkilökohtaista oppimisen kehittämissuunnitelmaa (HOKS). Työpaikalla opiskelija voi opiskella oppisopimuksella tai koulutussopimuksella tai oppia omalla työpaikalla. Opiskelija voi opiskella oppisopimuksella koko tutkinnon tai vain osia tutkinnostaan. Koulutussopimuksella opiskelija voi hankkia osaamista työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä suorittamalla tutkinnon osan tai osia tai tutkinnon osan osa-alueita. Opiskelemaan voi hakea jatkuvassa haussa tai peruskoulun, valmentavan koulutuksen ja lukion päättäville suunnatussa yhteishaussa.
Koulutuskeskus Salpaus, Lahden kansanopisto, Lahden konservatorio, Kiipulan ammattiopisto, Pajulahti, Suomen Diakoniaopisto ja Suomen Urheiluopisto Vierumäki järjestivät 14.5.2018 yhdessä työelämätilaisuuden, jonka aiheena oli työpaikalla järjestettävä koulutus. Tilaisuudessa mukana oli myös Opetushallituksen rahoittama Parasta osaamista -hanke.
Kysy lisää
Päivi Saarelainen, rehtori
p. 0500 716 751
[email protected]
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1