Suomen Mentorit teki huhti–kesäkuussa 2018 kyselyn, jossa kysyttiin mentoriohjelmaan vuonna 2017 osallistuneiden korkeakoulutettujen 26–32-vuotiaiden nuorten kokemuksia mentoroinnista. Vastavalmistuneilla on suuri tarve saada tukea työelämän konkareilta: jopa neljä viidesosaa nuorista haluaa suunnitella työuraansa kokeneemman henkilön kanssa (78,5 %). Nuoret kaipaavat apua erityisesti omien vahvuuksien ja osaamisen tunnistamisessa (68 %), kun taas perinteiset työnhakutaidot nähtiin vähemmän tärkeinä (38,7 %).
Suomen Mentorien tuore kysely osoittaa, että työelämässä pidempään olleiden tuella on suuri merkitys nuoren työuran käynnistämisessä: jopa neljä viidestä nuoresta haluaa suunnitella omaa uraansa kokeneemman henkilön kanssa (78,5 %).
”Kyselyn perusteella voidaan päätellä, että lähes kaikki Suomen nuoret hyötyvät työelämää selittävästä, avaavasta ja työelämään kannustavasta mentorista. Työelämässä pidempään olleilla ihmisillä on mahdollisuus tukea kaikkia Suomen nuoria työelämän alussa ja haluammekin haastaa jokaista työelämässä pidempään ollutta henkilöä lähtemään mentoriksi – ja samalla ottamaan nuoren omaksi mentorikseen”, kertoo Suomen Mentorien puheenjohtaja Lasse Leponiemi.
Leponiemi täsmentää, että kyse ei ole vain yksisuuntaisesta liikkeestä, jossa vanhempi mentoroi nuorempaa. Jopa kolme neljäsosaa (74 %) ohjelmaan osallistuneista mentoreista koki tulleensa käänteisesti mentoroiduksi ohjelman aikana.
”Tulos osoittaa, että mentoritoiminnan avulla lisätään merkittävästi uusien tietojen ja taitojen saamista työelämän käyttöön. Nuorissa on valtava potentiaali kehittää suomalaista työelämää. Sekä mentori että aktori hyötyvät uusista näkökulmista, joita oppivat mentorisuhteen aikana”, Leponiemi jatkaa.
Yli 80 prosenttia tunnisti vahvuuksiaan ja kasvatti itseluottamustaan mentoroinnin avulla
Kaksi kolmasosaa nuorista kertoi kaipaavansa mentorin apua erityisesti omien vahvuuksien ja osaamisen tunnistamisessa (68 %). Yllättäen perinteisten työnhakutaitojen kehittäminen, kuten ansioluettelon tai työhakemusten kehittäminen nähtiin vähemmän tärkeänä asiana (38,7 %).
”Omien vahvuuksien tunnistaminen ja itsetuntemuksen kehittäminen ovat tärkeitä työelämätaitoja, joiden merkitystä on korostettu viime vuosina liian vähän. Pidempään työelämässä ollut tietää, että paras työura syntyy nimenomaan vahvuuksien kautta. Niiden tunnistaminen kannattaa aloittaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Mentorilla on iso rooli ja mahdollisuus auttaa nuorta tässä prosessissa”, sanoo Leponiemi.
Kokeneempien työelämän konkarien mentoroinnilla on suuri positiivinen vaikutus nuoriin: ohjelman lopussa jopa 82,2 % nuorista kertoo, että mentorointi on auttanut heitä tunnistamaan vahvuuksia ja omaa osaamista vähintään melko paljon. 81,2 % koki itseluottamuksensa kasvaneen ja 72,9 % nuorista arvioi urasuunnitelmien kirkastuneen mentoroinnin avulla.
Nuoret arvioivat myös, että vahvuuksien tunnistaminen, omien uratavoitteiden kirkastaminen, sekä itseluottamuksen kasvattaminen olivat juuri niitä tekijöitä, jotka auttoivat työpaikan löytämisessä kaikkein eniten.
Hae mukaan mentorointiohjelmaan:
Haku Suomen Mentorien pääkaupunkiseudun mentoriohjelmaan on nyt käynnissä. Mentorit voivat ilmoittautua mukaan 31.8. mennessä osoitteessa https://suomenmentorit.fi/mentoriohjelma/tule-mentoriksi/
Mentoriksi voi hakea jokainen johto-, esimies- tai asiantuntijatehtävissä työskentelevä henkilö, jolla on aito halu auttaa nuorta työelämän alkuun. Aktoriksi eli mentoroitavaksi voi hakea pääkaupunkiseudulla 10.9.–23.9.2018.
Lisätietoja ja haastattelupyynnöt:
Viestintä- ja yhteyspäällikkö, Heidi Konkka, 045 6789 421, [email protected]
Puheenjohtaja, Lasse Leponiemi, 040 7711 123, [email protected]
Lisätietoa Suomen Mentorien kyselystä:
Suomen Mentorit teki kyselyn huhti-kesäkuussa 2018, jossa se kysyi vuonna 2017 vuoden pituiseen mentoriohjelmaan osallistuneiden aktorien ja mentorien kokemuksia mentoriohjelmasta. Kyselyyn vastasi 181 ohjelmassa mukana ollutta 25–32-vuotiasta korkeakoulussa opiskelevaa tai sieltä valmistunutta nuorta (ammattikorkeakoulu- tai yliopistotausta) sekä 195 mentoria. Mentorit ovat pidempään työelämässä olleita johtajia, esimiehiä sekä asiantuntijatehtävissä työskenteleviä henkilöitä.
Suomen Mentorit tarjoaa vastavalmistuneille, korkeakoulutetuille nuorille tukea matkalla korkeakoulusta työelämään. Olemme yksi Suomen suurimmista mentoriohjelmien tarjoajista ja meillä on toimintaa jo yhdeksällä eri paikkakunnalla. Uudistamme suomalaista työelämää ja siirrämme yhteiskunnan käyttöön tietoja, taitoja ja ihmisen ainutkertaista potentiaalia, kun uransa alussa olevat nuoret ja työelämän konkarit kohtaavat toisensa mentori- ja trainee-ohjelmiemme kautta. Jo 1 600 nuorta on saanut mentorin ja yli 350 nuorta trainee-paikan suomalaisessa huippuyrityksessä.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1