Shortum Työelämätalo tuo lyhytterapian esimiesten avuksi

Shortum Työelämätalo tuo lyhytterapian avuksi tilanteisiin, joihin työterveyshuolto ei ulotu. Työhyvinvoinnin eteen urakoidaan jokaisessa organisaatiossa, mutta silti työpahoinvoinnin kustannukset lasketaan kymmenissä miljardeissa.

"Uudenlaiselle ajattelulle ja työpaikkojen arjen tarpeisiin ketterästi vastaaville palveluille on tässä tilanteessa selkeästi tilausta", toteavat terapia- ja koulutustyötä pitkään tehneet psykologit Katri Kanninen ja Liisa Uusitalo-Arola.

Tästä lähtökohdasta syntyi juuri ovensa avannut Shortum Työelämätalo.

Shortum Työelämätalo valmentaa ja tukee esimiehiä ja avainhenkilöitä, kouluttaa ja on apuna esimerkiksi ristiriitojen sovitteluissa.

”Erityisesti tuen tarve on havaittu tilanteissa, joihin työterveyshuolto ei ulotu. Paineen alla työskentelevä, uupumisvaarassa oleva avainhenkilö voi pienellä lisäavulla päästä kuormittavan vaiheen yli, kun saa tarvitsemansa tuen ajoissa ja ilman pelkoa sairaaksi leimautumisesta”, kertoo työn ja organisaatioiden erikoispsykologi Liisa Uusitalo-Arola.

Shortum tarjoaa ja kehittää Tekesin tuella joustavia, bisneshenkisesti toteutettavia psyykkisen työhyvinvoinnin palveluita. Kehittämistyö perustuu vankkaan kliiniseen kokemukseen sekä tuoreeseen tieteelliseen tutkimusnäyttöön. Palveluiden kivijalkana on kognitiivisen terapian kulmakiviin perustuva oma työskentelyote, jonka Katri Kanninen ja Liisa Uusitalo-Arola ovat kehittäneet ja kuvanneet teoksessaan Lyhytterapeuttinen työote (PS-kustannus 2015).

”Lyhyt ei ole pinnallista. Työskentelyssä pyritään ratkaisuihin, mutta rynnimättä. Olennaista on se, että yhteisen ymmärryksen ja jäsennyksen kautta tunnistetaan muutoksen esteet ja päästään selkeään tavoitteenasetteluun sekä seuraamaan muutoksen toteutumista”, psykologian tohtori Katri Kanninen kuvaa lyhytterapeuttista työskentelyä.

Lyhyt työskentely on myös kustannustehokasta

Yhteiskunnan muutosvaiheessa lyhytterapeuttiset menetelmät ovat nousseet yhä tärkeämpään rooliin. Niukoista resursseista on jaettava usealle.

Kun sote-kentällä tehdään uusjakoa, on ratkaistava miten psykoterapiaa rahoitetaan ja miten se kohdistetaan. Lyhyt työskentely voi monesti olla sekä kustannustehokkaampaa että vaikuttavampaa kuin pitkä hoitomuoto.

Lisätietoa

Katri Kanninen
[email protected]
toimitusjohtaja
psykologian tohtori, kouluttajapsykoterapeutti
040 741 7795

Liisa Uusitalo-Arola
[email protected]
kehitysjohtaja
työn ja organisaatioiden erikoispsykologi, kouluttajapsykoterapeutti
040 779 1829

Shortum
Spektri Business Park
Metsänneidonkuja 4
02130 Espoo

Taustatietoja:
www.shortum.fi
www.lyhytterapeuttinenote.fi
www.mielenterveystalo.fi Uusitalo-Arola, L & Kanninen, K. (2016)

Työpahoinvoinnin kustannuksista esim.
http://yle.fi/uutiset/3-8846551