Nuorten miesten syrjäytymiskehitys huolestuttaa yhteiskunnassa. Ratkaisuja kuitenkin löytyy, ja ilmiöön on tartuttu yhteisvoimin Diakissa ja Miessakit ry:ssä. Auta miestä mäessä -hanke pyrkii nimensä mukaisesti tukemaan nuoria miehiä miesten ehdoilla, miessensitiivisesti.
OECD:n tuorein koulutusraportti, uusimmat Pisa-tutkimuksen tulokset ja useat selvitykset kertovat karua kieltään nuorten miesten tilanteesta Suomessa. Työelämän ja koulutuksen ulkopuolelle jääneiden nuorten miesten määrä on kasvussa. 15-vuotiaat pojat eivät opi tarvittavia työelämätaitoja. Nuorten miesten haasteet muodostuvat vakaviksi esteiksi tulevaisuudessa. Tarve sukupuolitietoiselle ymmärrykselle ja osaamiselle on ilmeinen nuorten miesten opiskelu- ja urakysymyksissä.
- Siinä missä naiset ovat löytäneet perinteiset miesalat, miehet eivät ole hakeutuneet naisvaltaisille sosiaali-, terveys- ja kasvatusalalle. Usein miesten osaaminen sopisi näihin tehtäviin, mutta heille kohdistettua tietoa ei ole. Samalla kun miesvaltaisten alojen työpaikat vähenevät, yksin sosiaali- ja terveysalalle tarvitaan 120 000 uutta työntekijää vuoteen 2025 mennessä, kertoo projektipäällikkö Paavo Huotari Diakista.
Auta miestä mäessä -hanke tuottaa uusia työskentelytapoja nuorten miesten kohtaamiseen. Diakin hallinnoimaa hanketta toteutetaan läheisessä yhteistyössä Miessakit ry:n kanssa, jossa on havahduttu miesten erityistarpeisiin syrjäytymiskehitykseen puuttuvissa toimenpiteissä.
- Poikia ja nuoria miehiä kohtaavissa organisaatioissa ei aina ole tunnistettu haasteita, joita pojat kohtaavat kasvussa aikuisuuteen. Nämä haasteet näyttäytyvät esimerkiksi oppimistuloksina tai työllistymiseen liittyvinä haasteina, pohtii kehittämispäällikkö Peter Peitsalo Miessakit ry:stä.
Mikä miessensitiivisyys?
Syksyllä käynnistyneen mentori- ja valmennustoiminnan ensimmäisiä konkreettisia toimia ovat tammikuussa 2017 starttaavat uravalmennusryhmät 18–29-vuotiaille miehille. Valmennusryhmissä miehet pohtivat omaa urapolkuaan sekä saavat mahdollisuuden tutustua perinteisiin naisvaltaisiin aloihin.
- Valmennuksessa jätetään sivuun lomakkeet ja kalvosulkeiset. Mentorit, vierailut, urakertomukset, yhdessä tekeminen ja keskustelu avaavat erilaisen tavan pohtia omaa tulevaisuutta ja ehkäpä aivan uuden itselle sopivan alan, Paavo Huotari pohtii.
Toiminnan ydintä on miessensitiivisyys. Yhden muotin miehisyyttä ei toiminnassa tavoitella; yksilöllisyys ja samaistumismahdollisuudet ovat keskiössä.
- Jokaisen miehen oma kokemus on tärkeä, sillä mieheys on moninaista. Myös oppimista on erilaista. Menetelmien sijaan on kenties tärkeämpää, että valmennuksessa sekä osallistujat että työntekijät ovat miehiä, Huotari sanoo.
Varusmies- ja siviilipalveluksensa päättäviä tavoitellaan erityisesti.
- Pyrimme tukemaan varusmies- ja siviilipalveluksensa päättävien miesten ohjautumista koulutukseen ja työelämään. Ohjaamot tekevät jo nyt hyvää yhteistyötä joidenkin varuskuntien kanssa. Palvelusvelvollisten tavoittaminen on yhteiskunnan viimeinen mahdollisuus saavuttaa kokonainen ikäluokka miehiä. Tätä tilaisuutta ei kannata jättää käyttämättä, Peitsalo summaa.
Lisätietoja:
Paavo Huotari Peter Peitsalo
Projektipäällikkö Kehittämispäällikkö
Diak-ammattikorkeakoulu Miessakit ry
040 506 2126 044 751 1331
[email protected] [email protected]
Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak) kouluttaa asiantuntijoita diakonia-, kasvatus-, sosiaali-, terveys- ja tulkkauksen aloille. Sillä on toimipisteet Helsingissä, Oulussa, Pieksämäellä, Porissa ja Turussa. Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminta ovat tärkeä osa korkeakoulun toimintaa.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1