Millaisia ovat monikulttuuristen työyhteisöjen hyödyt ja haasteet? Mitä toimivia ratkaisuja on jo käytössä? Opitaan toisiltamme -seminaarissa 12.1.2018 klo 8.30–15.45 pureudutaan monikulttuuristen työyhteisöjen arkeen toisiltamme oppien ja mielenkiintoisia kokemuksia kuunnellen. Osoite: Liisanpuiston auditorio, Liisankatu 20, Pori. Toivotamme myös tiedotusvälineiden edustajat tervetulleiksi tilaisuuteen, jonka järjestävät Opin portailla Satakunnassa- ja Hyvä alku Länsirannikolla -hankkeet. Lataa seminaariohjelma.
Sosiaali- ja terveysalan ammattilaisille, alan opiskelijoille ja muille aiheesta kiinnostuneille suunnattu maksuton seminaari tuo yhteen mielenkiintoiset tarinat monikulttuuristen työyhteisöjen takana. Tilaisuudessa kuullaan mm. vuoden 2017 pakolaismiehen Ramin Akhinin kokemuspuheenvuoro ”Afganistanista hammaslääkäriksi ja tutkijaksi Suomeen”.
Mukana on myös Sri Lankasta hammashoitajaksi Satakuntaan muuttaneen Surangika Welathanthrin puheenvuoro. Romaninäkökulmaa mukaan tuo sote-alan moniosaaja Mertsi Ärling, joka toimii Diakin Nevo tiija – uusi aika -hankkeen projektipäällikkönä. Tutkijapuheenvuoron kulttuurienvälisestä oppimisesta tuo Kaisa Niiranen Tampereen yliopistosta. Vertaismentoroinnista ja suomalaisista työyhteisöistä kuullaan sosiaalityöntekijä Eugenia Carratalan puheenvuoro Väestöliitosta.
Tilaisuuden tavoitteena on tuoda esiin käytännönläheisesti ja ilmiöitä monipuolisesti tarkastellen monikulttuuristen työyhteisöjen arkea.
- Satakunnassa on muuhun Suomeen nähden verrattain vähän monikulttuurisia työyhteisöjä. Toivomme, että seminaarissa kuultavien antoisten kokemusten kautta työnantajat rohkaistuvat rekrytoimaan ulkomaalaistaustaisia ammattilaisia ja hyödyntämään kulttuurisesti moninaisen ammattilaisjoukon osaamisen, Anu Halonen Diakista sanoo.
Anu Halonen toimii Diakonia-ammattikorkeakoulun koordinoiman Opin portailla Satakunnassa -hankkeen projektipäällikkönä. Hankkeessa sujuvoitetaan maahanmuuttajataustaisten opiskelijoiden koulutuspolkuja ja vahvistetaan maahanmuuttajatyötä tekevien ammattilaisten osaamista ja verkostojen syntymistä.
- Työnantajia, hoitoalaa opiskelevia ja alalla jo työskenteleviä sekä opettajia ja maahanmuuttajien kanssa asiakastyötä tekeviä toivotaan isolla joukolla mukaan pohtimaan monikulttuurisuuden mahdollisuuksia, rohkaisee Päivi Suominen-Tontti WinNovasta.
Suominen-Tontti toimii WinNovan koordinoiman Hyvä alku Länsirannikolla -hankkeen projektipäällikkönä. Hankkeessa kehitetään kotoutumisen mobiilipeliä ja omakielistä ohjausta. Peliin on tavoitteena rakentaa myös osa, joka palvelee erityisesti työnantajien tarpeita ja esittelee satakuntalaisia työpaikkoja ja esimerkiksi hoitoalan työn piirteitä.
Seminaarin järjestämät hankkeet saavat tukea Euroopan sosiaalirahastolta.
Anu Halonen, Diakonia-ammattikorkeakoulu / Opin portailla Satakunnassa -hanke, [email protected], puh. 040 509 2432
Päivi Suominen-Tontti, Länsirannikon koulutus Oy WinNova / Hyvä alku länsirannikolla -hanke, [email protected], puh. 044 455 8306
Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak) kouluttaa asiantuntijoita sosiaali-, terveys-, kirkon ja tulkkauksen aloille. Se osallistuu koulutusalojensa alueelliseen, valtakunnalliseen ja kansainväliseen kehittämiseen. Diakin kampukset sijaitsevat Helsingissä, Oulussa, Pieksämäellä, Porissa ja Turussa. Diakissa on noin 3 000 opiskelijaa ja noin 250 työntekijää.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1