Organisaatioiden ja ihmisten kehittämiseen erikoistunut kansainvälinen konsulttiyritys Korn Ferry on tutkinut tulevaisuuden johtajilta edellytettäviä taitoja ja vertaillut suomalaisjohtajien ominaisuuksia pohjoismaisiin kollegoihin. Tutkimuksen tuloksissa paljastuu yllättäviä eroja suomalaisjohtajien vahvuuksina ja heikkouksina.
Suomessa on 101 itsenäisyyden vuoden aikana tapahtunut huimia muutoksia, ja monella mittarilla mitattuna Suomi on yksi maailman parhaita maita. Muutos kuitenkaan ei lopu, ja tulevaisuuden johtajilla yrityksissä ja julkishallinnossa on kohdattavanaan uudenlaisia taitoja vaativia haasteita. Korn Ferryn uusi tutkimus keskittyykin tulevaisuuden suomalaisjohtajiin.
–Aiempina vuosikymmeninä on ihannoitu sankarijohtajia, mutta tulevaisuuden johtajilta vaaditaan aivan erilaisia ominaisuuksia, erityisesti tunneälyä. Tutkimme tulevaisuuden johtajuutta sekä tulevaisuuden suomalaisjohtajia ja vertasimme heitä Pohjoismaiseen keskiarvoon. Tuloksista nousi esiin yllättäviä vahvuuksia, sanoo tutkimuksesta vastannut Korn Ferryn Marjut Kumpulampi-Santos.
Korn Ferry on kehittänyt ESCI-mittariston (Emotional and Social Competency Inventory) arvioimaan tunneälyn eri ulottuvuuksia. Mittaristossa huomioidaan itsetuntemus, sosiaalisen tilanteiden ymmärrys sekä kyvyt itsen ja muiden johtamiseen. Useat tutkimukset* osoittavat näiden taitojen keskeisyyden tulevaisuuden johtamisympäristössä.
–Tunneälyyn liittyvä osaaminen erottaa tulevaisuuden johtajia. Tutkimuksemme keskittyi arvioimaan tekijöitä, jotka erottavat erinomaiset johtajat keskinkertaisista, Kumpulampi-Santos sanoo.
Tutkimuksen tuloksista nousivat esiin erityisesti neljä osa-aluetta, jotka kertovat tulevaisuuden suomalaisjohtajista verrattuna pohjoismaisiin kollegoihinsa: tavoiteorientaatio, mukautuvuus, empatia ja inspiroivuus.
Tulevat suomalaisjohtajat ovat merkittävästi pohjoismaisia kollegojaan edellä tavoiteorientoituneisuudessa ja mukautuvuudessa.
–Suomalaisjohtajat ovat selvästi kunnianhimoisempia. Vaikka tämä on hyvä asia, on vaarana, että vahva tavoitteellisuus kaventaa näkökenttää ja vähentää luovuutta. Innovaatioihin nojaavassa tulevaisuuden liike-elämässä tämä voi olla riskitekijä. Toisaalta suomalaisjohtajat ovat myös mukautuvampia vaihtuviin tilanteisiin, ja tämä voi luoda otollista maaperää myös innovoinnille ja sallia aiempaa enemmän kokeilemisen kulttuuria, Kumpulampi-Santos sanoo.
Johtajalle tärkeän itseymmärryksen parina on empatia, eli kyky ymmärtää muiden tunteita ja näkökantoja. Yhä globaalimmassa ja monipuolistuvassa työelämässä empatia on yksi tärkeimpiä tulevaisuuden taitoja etenkin johtotehtävissä.
–On yllättävää tai ainakin yleisen mielikuvan vastaista, että suomalaisjohtajat osoittavat enemmän taipumusta empatiaan kuin johtajat muissa Pohjoismaissa. Suomalaisiahan pidetään asiaorientoituneena insinöörikansana. Tämä joka tapauksessa kuitenkin on hyvin positiivinen merkki tulevasta kehityksestä Suomessa, Kumpulampi-Santos kertoo.
Inspiroivuus on puolestaan tulevien suomalaisjohtajien akilleen kantapää:
–Kyky innostaa muita on yksi tärkeimmistä piirteistä johtajassa, joka saa tiimistään parhaan tehon irti. Tämä on sitä tärkeämpää mitä nuoremmista sukupolvista puhutaan. Suomalaisjohtajien tuleekin jatkossa kiinnittää enemmän huomiota innostavan johtajuuden kehittämiseen, Kumpulampi-Santos sanoo.
*The Power of EI, Korn Ferry, 2018; Empathy Is an Essential Leadership Skill – And There’s Nothing Soft About It, Forbes 2017; Even the strongest must reinvent themselves, Reijo Karhinen, Suomi Finland 100, 2017; European Innovation Scoreboard, EU Commission 2018; Finland is top for social progress, World Economic Forum, 2016.
Tiedote Korn Ferry suomalaisjohtajat edelläkävijöitä Pohjoismaissa.docx
Koko: 0,04 MB Tyyppi: docxTiedote Korn Ferry suomalaisjohtajat edelläkävijöitä Pohjoismaissa.docx
Koko: 0,04 MB Tyyppi: docxLisätietoja
Marjut Kumpulampi-Santos, Senior Principal, [email protected], 050 - 330 47750
Tutkimuksesta
Korn Ferryn tutkimukseen arvioitiin 100 tulevaa suomalaisjohtajaa osana Korn Ferryn panostusta 100-vuotiaan Suomen kehittämiseksi. Tuloksia verrattiin 400 pohjoismaisen johtajan tuloksiin Korn Ferryn ESCI-mittaristossa. ESCI-mittaristo perustuu globaalisti toteutettuun yli 2200 organisaation 80 000 johtajan tutkimukseen.
Korn Ferry on johtava globaali liikkeenjohdon konsultointiyritys, joka on erikoistunut organisaatioiden ja ihmisten kehittämisen palveluihin ja työkaluihin. Korn Ferryllä on toimintaa yli sadassa ja toimistoja yli 50 maassa. Suomessa yritys on toiminut vuodesta 1974 lähtien.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1