Julkisen alan työeläkevakuuttaja Keva on myöntänyt yhteensä 500 000 euroa työelämän kehittämisrahaa 18 kunta-alan ja kirkon hankkeelle. Työkykyjohtaminen ja mielenterveyssyistä johtuvien sairauspoissaolojen ehkäiseminen korostuvat rahoitettavissa hankkeissa.
Keva painotti hankkeiden valinnassa niiden uutuusarvoa ja innovatiivisuutta sekä tulosten laajaa hyödynnettävyyttä.
- Tänä vuonna hakemuksissa korostuivat työkykyjohtamisen kehittämisen lisäksi mielenterveyden tukeminen ja uusien keinojen löytäminen sairauspoissaolojen ja psyykkisen kuormituksen ehkäisemiseksi, työelämäpalvelujen johtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki listaa. – Myös osaamisen johtaminen ja itseohjautuvuus olivat vahvasti esillä. Hakemuksissa näkyi opetusalaa koskevat haasteet ja valtavat muutokset, Korhonen-Yrjänheikki sanoo.
- Työelämän kehittämisraha on yksi keino lisätä tuottavuutta ja pienentää työkyvyttömyydestä aiheutuvia kustannuksia, varatoimitusjohtaja Tapani Hellstén sanoo. – Työeläkevakuuttajana meille on tärkeää, että henkilöstö osallistuu työelämän kehittämiseen. Näin edistetään työntekijöiden työkykyä parhaiten, hän korostaa.
- Työelämän kehittämisraha on avointa ja läpinäkyvää: kriteerit on julkaistu verkkosivuillamme, ja hankkeiden tuloksia tullaan julkaisemaan laajasti, Kati Korhonen-Yrjänheikki kertoo.
Työelämän kehittämisraha on tarkoitettu Kevan kunta-alan ja evankelis-luterilaisen kirkon työnantaja-asiakkaille. Hakemuksia tuli tänä vuonna yhteensä 45 kappaletta.
Päätösehdotuksen rahoitettavista hankkeista teki raati, johon kuului Kevan edustajien lisäksi ulkopuolisia asiantuntijoita.
Lisätiedot:
varatoimitusjohtaja Tapani Hellstén, p. 020 614 2204
työelämäpalvelujen johtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki, p. 040 700 3335
Espoon kaupunki, kotihoito (35 000 euroa):
Muutosagentti – uusi tapa johtaa muutoksia esimiesten ja henkilöstön edustajan vahvalla tuella
Yhteyshenkilö: kotihoidon päällikkö Heli Naukkarinen, p. 043 826 8846
Hausjärven kunta (25 000 euroa):
Työkykyjohtamisen valmennuspolku Hausjärven ja Kärkölän kunnissa
Yhteyshenkilöt: Hausjärven kunnan henkilöstöpäällikkö Lilli Salomaa, p. 050 465 7654 ja Kärkölän kunnan kansliapäällikkö Jouni Nieminen, p. 044 770 2206
Järvenpään kaupunki (35 000 euroa):
Monimuotoinen itseohjautuvuus – Järvenpää kokeilukulttuurin kotikaupunkina
Yhteyshenkilö: henkilöstöjohtaja Merja Soosalu, p. 040 315 3150
Kokkolan kaupunki (20 000 euroa):
Perinteisestä perehdyttämismallista jatkuvan oppimisen toimintakonseptiin
Yhteyshenkilö: henkilöstöjohtaja Eija Pienimäki, p. 044 780 9555
Kotkan kaupunki, henkilöstöasioiden yksikkö (10 000 euroa):
Rohkeutta ruuhkaelämään: mielenterveyden vahvistamista Kotkan kaupungilla
Yhteyshenkilö: henkilöstöjohtaja Minna Uusitalo, p. 040 159 0899
Kuntien Tiera Oy (30 000 euroa):
Ulkoistuksien HR-työkalupakki
Yhteyshenkilö: henkilöstöpäällikkö Jarkko Sanisalo, p. 040 674 3467
Kymenlaakson sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä (45 000 euroa):
Yhteisöllinen työhyvinvointi
Yhteyshenkilö: kehittämispäällikkö Ninni Taavitsainen, p. 040 146 9323
Lappica Oy (30 000 euroa):
Etätyötä ja yhteispeliä pohjoisessa
Yhteyshenkilö: toimitusjohtaja Anne Kunnari, p. 040 824 2367
Limingan kunta (30 000 euroa):
Johtamis- ja esimiestyön palvelullistaminen työkykyjohtamisen välineenä
Yhteyshenkilö: hallintojohtaja Katja Vuorinen, p. 044 497 3645
Mikkelin hiippakunnan tuomiokapituli (15 000 euroa):
Johtajana maaliin: Seurakunnissa tapahtuvan johtamisen kehittäminen muutosten ja niukkenevien resurssien äärellä
Yhteyshenkilö: hiippakuntadekaani Marko Marttila, p. 050 368 9808
Nokian kaupunki (40 000 euroa):
Tunnistan ajoissa, toimin aktiivisesti. Mielen hyvinvoinnin tukeminen ja mielenterveyden häiriöihin perustuvien sairauslomien vähentäminen. Toimintamallin kehittäminen ja konsultoivat työpajat esimiehille ja henkilöstölle Nokian ja Raision kaupungeissa.
Yhteyshenkilö: henkilöstön kehittämispäällikkö Tuomas Erkkilä, p. 040 844 3923
Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Riveria (30 000 euroa):
Riveria2025 – henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma
Yhteyshenkilö: hallintojohtaja Merja Laituri-Korhonen, p. 050 575 4025
Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä (50 000 euroa):
Kokonaisvaltainen työväkivallan ennaltaehkäisyn toimintamalli
Yhteyshenkilö: työhyvinvointipäällikkö Marita Simola, p. 044 440 6688
Sataedu Satakunnan koulutuskuntayhtymä (15 000 euroa):
Voimavara – työkykyä uuteen ammatilliseen koulutukseen
Yhteyshenkilö: talous- ja hallintojohtaja Nina Peltomäki, p. 040 199 4120
Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä (30 000 euroa):
Satasafety
Yhteyshenkilö: työhyvinvointipäällikkö Katri Mannermaa, p. 044 707 7754
Seinäjoen kaupunki (25 000 euroa):
Työhyvinvoinnin lisääminen ja pitkien sairauspoissaolojen ehkäiseminen ennaltaehkäisevän valmennuksen voimin
Yhteyshenkilö: työhyvinvointipäällikkö Elisa Saunamäki, p. 044 754 1659
Siilinjärven kunta (20 000 euroa):
Edunvalvonnasta yhteiseen kehittämiseen
Yhteyshenkilö: henkilöstöjohtaja Johanna Antikainen, p. 044 740 1201
Uudenmaan liitto (15 000 euroa):
Informaatioergonomiasta työhyvinvointia
Yhteyshenkilö: talous- ja hallintojohtaja Paula Autioniemi, p. 040 737 8050
Keva huolehtii julkisen sektorin eli kunta-alan, valtion, evankelis-luterilaisen kirkon ja Kelan työntekijöiden eläkeasioista. Kevalla on noin 1,2 miljoonaa henkilöasiakasta. Kunta-alan tulevaisuuden eläkkeitä turvataan muun muassa sijoitustoiminnalla, ja sijoitusten markkina-arvo oli vuoden 2018 lopussa 50,1 miljardia euroa. Organisaation virallinen nimi on Keva. Kuntien eläkevakuutus –nimestä luovuttiin vuonna 2011.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1