Tiedotteet

Näytä tiedotekategoriat

Etusivu » Tiedotteet » Kemianteollisuus » KAUNIISTI SAVUTON - Lumene on vuoden 2015 Paras Savuton Työpaikka

Savuton Suomi 2030

KAUNIISTI SAVUTON - Lumene on vuoden 2015 Paras Savuton Työpaikka

Tiedote.
Julkaistu: 05.05.2015 klo 11:00
Julkaisija: Savuton Suomi 2030

Kauneus- ja hygieniatuotteita valmistava Lumene Oy voitti tänä vuonna Paras Savuton Työpaikka
–kilpailun. Kilpailun tuomari Riikka Venäläinen kiitteli henkilöstön, johdon ja työterveyshuollon yhteistyötä sekä yrityksen nopeaa reagointia eteen tulleisiin ongelmiin.

Paras Savuton Työpaikka 2015 –kilpailun on voittanut Espoossa toimiva Lumene Oy. Toiselle sijalle rankattiin Seinäjoen kaupunki, kolmanneksi Osuuskauppa Varuboden-Osla Handelslag (VBO) Vantaalta. Voittajat palkittiin tänään tiistaina 5.5.2015 Savuton Suomi 2040 –hankkeen seminaarissa Helsingissä.

Voittajat valitsi tänä vuonna YLEn Yhteiskuntatoimituksen päällikkö Riikka Venäläinen. Hänen mukaansa kilpailu ykköspaikasta oli tiukka.

- Seinäjoen kaupungin savuttomuusprojekti on laajuudessaan ja kattavuudessaan vaikuttava. Lumenen tulokset ja ”vaikeuksien kautta voittoon” -asenne kuitenkin veivät voiton, Venäläinen kertoo.

- Lumene on hyvä esimerkki siitä, miten johdon ja henkilöstön yhteistyöllä voi saada aikaan suuriakin muutoksia, kun jatketaan sitkeästi kohti tavoitetta, Venäläinen sanoo.

Avoimuus auttaa

Espoossa sijaitsevan Lumene Oy:n pääkonttori ja tehdas ovat olleet savuttomia vuoden 2013 alusta alkaen. Työpaikan alueella ei työaikana tupakoida.

Tuotannon työntekijöiden aloitteesta käynnistyneessä hankkeessa olivat mukana johdon, henkilöstön ja työterveyshuollon edustajat. Projekti suunniteltiin syksyllä 2011, jolloin tavoitteeksi otettiin koko alueen savuttomuus.

- Savuttomuus on tärkeä asia myös toimialamme vuoksi. Puhtaus ja kauneus eivät oikein sovi yhteen tupakan kanssa, huomauttaa henkilöstöjohtaja Terhi Ahvonen.

Projektin alkaessa 250 työntekijästä tupakoi vajaat 30. Savuttomuuden piti alkaa jo vuonna 2012, mutta projektin käynnistyttyä ymmärrettiin, että ”ylimenoaikaa” tarvitaan enemmän.

- Savuttomuus on ollut yksi vaikeimmista hankkeista, jossa olen ollut mukana. Alussa moni tupakoitsija koki savuttomuuden vapauden rajoittamiseksi. Toisaalta tupakoimattomien mielestä tupakkatauoista luopuminen lisäsi tasa-arvoa, Ahvonen sanoo.

Ongelmatilanteet on pyritty käsittelemään mahdollisimman avoimesti ja nopeasti.

- Savuttomuuden valvonta on esimiesten vastuulla ja asiaan suhtaudutaan vakavasti. Tärkeintä on se, että kaikki voivat kokea tulevansa kohdelluiksi tasa-arvoisesti, Ahvonen sanoo.

Sairauspoissaolot laskuun

Tupakoinnin lopettamista yrittäville järjestettiin tukiryhmä työterveyshuollon kanssa ja työnantaja tuki nikotiinikorvaustuotteiden hankkimista. Tämän lisäksi asiaa pidettiin esillä kuukausittain järjestettävissä henkilökunta-infoissa sekä tietoiskuissa. Pääluottamusmies näytti esimerkkiä lopettamalla työajalla tupakoinnin ensimmäisten joukossa.

Työntekijöistä noin 80 prosenttia on naisia. Terhi Ahvosen mukaan heihin kolahti erityisesti se, kun lääkefirman asiantuntija tuli esittelemään, miltä tupakoitsija näyttää kymmenen tai kahdenkymmenen vuoden päästä.

- Se oli aivan karmeaa. Yhdistettynä tietoon tämä toimi arvokkaana, konkreettisena herättäjänä.

Savuttomuuden kanssa yhtä aikaa otettiin käyttöön Pidä huolta –malli. Sen tavoite oli luoda yritykseen yhtenäiset pelisäännöt, miten reagoidaan ajoissa muun muassa alentuneeseen työsuoritukseen, päihde-epäilyihin tai epäasialliseen käytökseen.

Tuoreiden tilastojen mukaan sairauspoissaolot ovat vähentyneet selvästi: vuonna 2013 sairauspoissaololuku oli 5,4 prosenttia, viime vuonna 3,9 prosenttia.

- Tämä on tosi merkittävä vähennys ja olemme siitä iloisia. Tietenkään muutosta ei voi laittaa yksinomaan savuttomuuden ansioksi, mutta yhdessä muiden toimien kanssa sillä on varmasti oma vaikutuksensa, Ahvonen sanoo.

Vaikuttavaa työtä

Täpärästi toiselle sijalle jäänyt Seinäjoen kaupunki on kilpailun tuomarin Riikka Venäläisen mukaan toteuttanut savuttomuutta laaja-alaisesti, moniammatillisesti ja pitkäjänteisesti.

Kaupunki on ollut savuton vuodesta 2011 alkaen. Savuttomuuden käytännön toteuttamisesta on vastannut Savuton Seinäjoki –työryhmä. Sen laatima suunnitelma sisältää muun muassa savuttoman työpaikan periaatteet, toteutustavat, tiedon kaupungin ja työterveyshuollon tarjoamista tukitoimista sekä tiedotus- ja seurantasuunnitelman.

- Savuttomuuskonseptia on kehitetty muun muassa henkilöstökyselyissä saatujen palautteiden perusteella. Projekti on sujunut hyvässä ja kannustavassa hengessä ilman kyttäysmentaliteettia, toteaa terveyden edistämisen johtaja Oili Ylihärsilä.

Toiminta on tuottanut tulosta: henkilökunnan tupakointi on vähentynyt 11,2 prosentista 7,4 prosenttiin vuosina 2010 – 2014. Tupakointi on vähentynyt tasaisesti kaikilla toimialoilla.

Kisan tuomari kiittelee sitä, että savuttomuus on levinnyt työpaikoilta myös muualle yhteisöön. Esimerkiksi yhteistyön seurauksena neljä suurta urheiluseuraa ovat nyt julistautuneet savuttomiksi ja nuuskattomiksi.

Ylihärsilä nostaa yhdeksi tulevaisuuden haasteiksi sähkösavukkeet. Niiden käyttö on kielletty savuttomuussuunnitelmassa, mutta ohjeistusta tästä ei ole vielä työpaikoille ehditty antaa.

Esimerkki nuorille

Myös kisan kolmonen, Osuuskauppa Varuboden-Osla Handelslag, on ollut savuton vuodesta 2011. Sen kaikki toimipaikat ovat savuttomia. Tupakoinnin lopettajille on kustannettu tupakasta luopumista auttavia nikotiinituotteita.

Kuluva vuosi on omistettu työhyvinvoinnin edistämiseen ja savuttomuus on osa tätä teemaa. Henkilöstöpäällikkö Paula Pajusen mukaan savuttomuudella halutaan tukea työntekijöiden hyvinvointia ja työssä jaksamista sekä antaa hyvä esimerkki nuorille, joita yritys työllistää joka vuosi runsaasti.

Kilpailun tuomari Riikka Venäläinen korostaa, että työnantajan kannattaa tarjota tukea ja kannustusta tupakoinnin lopettamiseen, vaikka ratkaisu tupakoimattomuudesta on viime kädessä aina jokaisen henkilökohtainen.

- Tupakan terveyshaitat ovat ilmiselvät, ja työnantajan näkökulmasta on tärkeää, että työntekijät voivat hyvin. Näillä voittajatyöpaikoilla tämä on ymmärretty hienosti, Venäläinen huomauttaa.

Paras Savuton Työpaikka 2015 –kilpailuun ilmoittautui monenlaisia yrityksiä, järjestöjä ja julkisen sektorin työpaikkoja eri puolilta Suomea. Henkilökunnan määrä vaihteli muutaman työntekijän parturi-kampaamosta 3000 henkeä työllistävään Seinäjoen kaupunkiin. Yhteensä työntekijöitä oli mukana 7000.  Vuosittain järjestettävää Paras Savuton Työpaikka -kilpailua hallinnoi Savuton Suomi 2040 –hanke. Palkitut valitaan työpaikkojen hakemuksissaan antamien tietojen perusteella. Lisätiedot: www.savutonsuomi.fi

 

Paras Savuton Työpaikka 2015 –voittajat + perustelut lyhyesti

1. Lumene, Espoo

- 250 työntekijää (pääkonttori ja tehdas)

- Kemianteollisuus: kauneus ja hygieniatuotteet

”Savuttomuutta on edistetty henkilöstön, johdon ja työterveyshuollon yhteistyönä. Myös pääluottamusmies on ollut aktiivisesti mukana ja itse esimerkkinä lopettamisessa. Lopettajille on järjestetty tukiryhmiä ja heille on korvattu tupakasta luopumista auttavia nikotiinituotteita. Ongelmatilanteisiin on tartuttu avoimesti ja ripeästi. Savuttomuus yhdessä samanaikaisesti lanseeratun varhaisen välittämisen mallin kanssa on vähentänyt sairauspoissaoloja.”

2. Seinäjoen kaupunki, Seinäjoki

- 3200 työntekijää

- Kaupungin kaikki toimialat

”Savuttomuustyötä on tehty erittäin laaja-alaisesti, moniammatillisesti, suunnitelmallisesti ja pitkäjänteisesti, koko ajan konseptia edelleen kehittäen ja tuloksia seuraten. Myös henkilöstö on osallistunut ideointiin. Henkilöstöä on tuettu taloudellisesti ja terveyspalveluin lopettamisessa. Hankkeella on onnistuttu selvästi vähentämään henkilöstön tupakointia. Projekti on myös laajentunut työpaikoilta vaikuttamaan koko väestöön ja kaupunkiyhteisöön. Toteutus on sujunut hyvässä ja kannustavassa hengessä.”

3. Osuuskauppa Varuboden-Osla Handelslag, Vantaa

- 1100 työntekijää

- Kauppa, ravitsemus, huoltamo ja konttori

”VBO on ollut kokonaan savuton yrityksen fuusiosta, eli vuodesta 2011 alkaen. Vuosi 2015 on omistettu työhyvinvoinnin edistämiseen ja savuttomuus on osa tätä teemaa. Kaikissa toimipaikoissa noudatetaan savuttomuutta työajalla ja työnantajan alueella. Tupakoinnin lopettajille kustannetaan tupakasta luopumista auttavia nikotiinituotteita. Savuttomuudella tuetaan työntekijöiden hyvinvointia ja työssä jaksamista sekä annetaan esimerkki nuorille, joita yritys työllistää runsaasti.”

 

Lisätiedot:

Kilpailun tuomari, Yhteiskuntatoimituksen päällikkö Riikka Venäläinen, YLE

p. 09 1480 2050, riikka.venalainen@yle.fi

Henkilöstöjohtaja Terhi Ahvonen , Lumene Oy

p. 040 5000 524, terhi.ahvonen@lumene.com

Terveydenhoitaja Anne Ahonen, Seinäjoen kaupunki

p. 044 425 5361, anne.ahonen@seinajoki.fi

Henkilöstöpäällikkö Paula Pajunen, Osuuskauppa Varuboden-Osla Handelslag

p. 010 765 9315, paula.pajunen@sok.fi

Hankevastaava Pirjo Kadenius, Savuton Suomi 2040 –hanke

p. 0500 558 569, pirjo.kadenius@suomenash.fi

 

Savuton Suomi 2040 -on yhteistyöhanke, jonka tavoite on tupakaton Suomi.
www.savutonsuomi.fi, Twitter: @SavutonSuomi

 

 

Tutustu julkaisijan muuhun lehdistöaineistoon

Mediapankki

Julkaisijan muita tiedotteita

Hae kategoriasta

Kategorian julkaisijoita

Kategorian uusimmat

ePressin asiakkaita
Trafi Radisson Blu Tellabs