Etelä-Karjalan hyvinvointialue on ottamassa käyttöön ylimääräisen palkkion, jolla houkutellaan työntekijöitä ikäihmisten ympärivuorokautiseen palveluasumiseen.
– Yksiköiden asiakaspaikkoja on jouduttu sulkemaan, koska työntekijöitä ei yksinkertaisesti ole. Tällä hetkellä on poissa käytöstä noin 40–50 asiakaspaikkaa, arjen tuen ja toimintakyvyn palveluiden toimialuejohtaja Anu Koivumäki toteaa.
Ikäihmisten asumisen paikkojen vajaus ja siitä johtuva jatkohoitopaikkojen puute ovat aiheuttaneet päivystyksen, muun akuuttihoidon, erikoissairaanhoidon ja kuntoutuksen vuodeosastojen ruuhkautumisen. Hyvinvointialueella on toimittu ylipaikoilla pitkäkestoisesti.
Mahdollisuutta siirtää hyvinvointialueen omia työntekijöitä toiminnosta toiseen, esimerkiksi kotihoidosta asumispalveluihin, on kartoitettu, mutta nämä toimet on todettu rajallisiksi. Paikallisesti on arvioitu myös kotihoidon palveluiden korvaamista yksityisten palveluntuottajien palveluilla, mutta muutokset edellyttävät pitkäjänteisempää suunnittelua yhdessä palveluntuottajien kanssa.
Keskiviikkona 7.6.2023 kokoontuvalle aluehallitukselle esitetään ympärivuorokautista palveluasumista tarjoaviin yksiköihin käyttöönotettavaksi uutta 1 500 euron rekrytointipalkkiota. Rekrytointipalkkion tarkoituksena on varmistaa, että ympärivuorokautisen palveluasumisen asiakaspaikat voidaan pitää täysimääräisesti auki. Näin voidaan ehkäistä myös päivystyksen, erikoissairaanhoidon ja kuntoutuksen vuodeosastojen ruuhkautumista. Etelä-Karjalan hyvinvointialue on ottanut jo aiemmin käyttöön yleisen, koko hyvinvointialuetta koskevan 1 000 euron suosittelu- ja rekrytointipalkkion.
Esityksen mukaiseen rekrytointipalkkioon ovat oikeutettuja vakituisiin ja vähintään kuusi kuukautta kestäviin määräaikaisiin palvelussuhteisiin loppuvuoden aikana organisaatiossa uusina työntekijöinä aloittavat henkilöt. 31.12.2023 asti kestävän kampanjan aikana ympärivuorokautisen palveluasumisen uudelle työntekijälle maksetaan kertakorvauksena 500 euron palkkio välittömästi työsuhteen alkaessa ja 1 000 euron palkkio siinä vaiheessa, kun uusi työntekijä on ollut tehtävässään kuusi kuukautta. Esitettyä korvausta ei makseta tilanteessa, jossa työntekijä on siirtymässä yksiköstä toiseen hyvinvointialueen sisällä.
Esitetty palkkio koskee kaikkia hyvinvointialueen ympärivuorokautisen palveluasumisen yksiköitä sekä niitä yksiköitä, joissa ympärivuorokautista palveluasumista ja yhteisöllistä asumista toteutetaan samassa yksikössä. Näitä yksiköitä ovat Sammonkoti, Penttiläntien palvelukoti ja Leivontien palvelukoti (Lappeenranta), Palvelukoti Taipale (Taipalsaari), Suvanto (Savitaipale), Tuulenpesä ja Harjulakoti (Rautjärvi), Ruokolahden palvelukeskus, Iltatähti, Ruokorinne ja Toimila (Ruokolahti) sekä Käskynkkä (Parikkala).
Korvausta ei maksettaisi tilanteessa, jossa työntekijä olisi siirtymässä yksiköstä toiseen hyvinvointialueen sisällä.
Hyvinvointialueella tarvitaan lisää työntekijöitä
Henkilöstöjohtaja Nina Holopainen korostaa, että rekrytointipalkkioiden rinnalla hyvinvointialueella investoidaan nyt määrätietoisesti henkilöstökokemuksen kehittämiseen, rekrytointiin ja työnantajamarkkinointiin.
– Työntekijöiden sitoutumista ja saatavuutta edistetään myös panostamalla työn mielekkyyteen, palkitsemiseen, organisaatiokulttuuriin ja johtamiseen. Rahapalkkiot ovat toissijainen keino, Holopainen muistuttaa.
Hyvinvointialuejohtaja Sally Leskinen korostaa, että vaikka pitkän tähtäimen toimenpiteet ovatkin tekemisen keskiössä, haasteellisissa tilanteissa on kyettävä harkitsemaan myös poikkeuksellisia toimia.
– Tämänhetkinen tilanne on sellainen. Kustannuksiltaan raskaammat palvelut ruuhkautuvat ja erikoissairaanhoidon ja kuntoutuksen toiminta häiriintyy, koska asumisen paikkoja joudutaan sulkemaan työntekijäpulan takia.
Tällä hetkellä ympärivuorokautisen palveluasumisen henkilöstötarve on noin 25–30 henkilöä. Rekrytointipalkkiokampanjan arvioitu kustannus olisi 40 000–50 000 euroa.
Sally Leskinen, hyvinvointialuejohtaja, puh. 040 049 7418, [email protected] Anu Koivumäki, arjen tuen ja toimintakyvyn toimialuejohtaja, puh. 040 768 8783, [email protected]
Nina Holopainen, henkilöstöjohtaja, puh. 040 513 7746, [email protected]
Etelä-Karjalan hyvinvointialue muodostui jo pitkään yhteistyötä tehneistä Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri Eksotesta ja Etelä-Karjalan pelastuslaitoksesta. Vuoden 2023 alusta lähtien perus- ja erityistason sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen järjestämisvastuu siirtyi hyvinvointialueille. Etelä-Karjalan hyvinvointialue toimii Etelä-Karjalan maakunnan alueella, jossa asuu noin 127.000 asukasta. Etelä-Karjalan maakunnan muodostavat Imatran, Lappeenrannan, Lemin, Luumäen, Parikkalan, Rautjärven, Ruokolahden, Savitaipaleen ja Taipalsaaren kunnat.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1