Maanantaina yhtymän hallituksessa hyväksytyllä uudella henkilöstöohjelmalla halutaan varmistaa yhtymän vetovoimaisuus sote-alan työnantajana. Avoin, luottamukseen perustuva johtamiskulttuuri mahdollistaa henkilöstön työhyvinvoinnin, joka on välttämätöntä korkealaatuisten palvelujen tuottamiselle ja yhtymän vetovoimaiselle työnantajakuvalle.
Erityistä huomiota yhtymässä kiinnitetään henkilöstöä osallistavaan johtamiseen ja aktiiviseen viestintään. Henkilöstöä otetaan mukaan kehittämään palveluja ja tehtäväsisältöjä aiempaa enemmän. Lisäksi esimiestyötä tuetaan niin, että henkilöstöllä on parhaat mahdollisuudet hyödyntää omaa osaamistaan ja kehittyä työssään.
Kaksivuotinen henkilöstöohjelma tähtää myös työyhteisöviestinnän lisäämiseen sekä työkykyjohtamisen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Parhaillaan yhtymässä on käynnissä useita työhyvinvointia edistäviä hankkeita, joihin koko henkilöstö voi osallistua. Perheystävällisenä työpaikkana yhtymä tavoittelee yhä parempia arvosanoja henkilöstölle tehtävissä kyselyissä. Henkilöstöä kannustetaan pohtimaan, mitkä hyvinvointia edistävät valinnat ovat työarjessa mahdollisia.
Lue lisää: Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän henkilöstöohjelma
Lisätietoja:
henkilöstöjohtaja Erja Saari, puh. 044 440 3464
Päijät-Hämeen suurin sosiaali- ja terveysalan palveluntuottaja ja työnantaja. Intohimona hyvinvointi. Potilaan ja asiakkaan etu edellä www.phhyky.fi
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1