Keusoten yt-neuvottelut ovat päättyneet – keskiössä palveluiden kehittäminen ja uudelleenmuotoilu

Keski-Uudenmaan sote -kuntayhtymän (Keusote) yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet. Yhteistoimintamenettelyillä ei tavoiteltu irtisanomisia tai lomautuksia.  

Yhteistoimintamenettelyiden taustalla on palveluiden uudelleenmuotoilu, laaja-alainen kehittäminen ja yhdenmukaistaminen. Yhteistoimintamenettelyn tuloksena kuntayhtymässä suunnitteilla olevia säästötoimenpiteitä ja keskitettyjä hankkeita, kuten tuottavuusohjelma, asiakasohjaus ja palveluverkkoselvitys jatketaan suunnitellusti.

Lisäksi neuvotteluissa käsiteltiin henkilöstön edustajien ja henkilöstön tekemiä säästöehdotuksia ja palvelutuotannon uudelleen organisointiin liittyviä toimenpiteitä, joilla on vaikutusta palvelussuhteen ehtoihin, kuten työn tekemisen paikkoihin, tehtäväkuvaan, nimikkeeseen tai työaikaan. Nämä muutokset ovat osa harmonisointia ja palvelussuhteen ehtojen yhdenmukaistamista, jotka kuntayhtymän työnantajana on välttämätöntä tehdä, jotta henkilöstön yhdenvertainen kohtelu toteutuisi.

- Yt-neuvottelujen asiasisältö oli hyvin laaja ja vaikuttaa koko kuntayhtymän henkilöstön työhön. Lopputulos antaa meille hyvät mahdollisuudet kehittää palveluita kustannustehokkaasti, sanoo Keusoten henkilöstöjohtaja Päivi Autere.

Yt-neuvottelujen piirissä useita kymmeniä toimenpiteitä

Yhteistoimintamenettelyn piirissä oli yhteensä useita kymmeniä erilaisia henkilöstö- ja palvelutuotannon muutoksia, joiden avulla kuntayhtymän palveluita voidaan kehittää asiakaslähtöiseksi ja kustannustehokkaaksi.

Henkilöstösäästöjen osalta muutokset koskettavat muun muassa sähköisten kokouskäytäntöjen tehostamista matkakustannusten vähentämiseksi ja sairauspoissaolojen sekä ylityö- ja sijaiskustannusten vähentämistä.

Tuottavuusohjelmaan liittyvää palveluiden kehittämistä asiakaslähtöiseksi tehdään esimerkiksi sosiaalisen kuntoutuksen toiminnan kehittämisellä, Ohjaamotyön ja nuorisoneuvolatyön yhteensovittamisella, vammaispalveluiden sosiaalityön keskittämisellä, hoitotarvikejakelun toimintamallin muutoksilla, muistipoliklinikoiden yhtenäisellä toimintamallilla ja suun terveydenhuollon keskitetyllä ajanvarauksella.

- Yhteistoimintaneuvotteluissa käsitellyt asiat luovat perustan kuntayhtymän toiminnan kehittämiselle. Tämä neuvottelutulos on meille erittäin tärkeä, erityisesti kiristyvän talouden haastaessa kuntayhtymän toimintaa, kiteyttää kuntayhtymän johtaja Pirjo Laitinen-Parkkonen.

- Yhtymähallitus seuraa erityisesti tuottavuusohjelman vaikutuksia ja talouden kehittymistä tarkasti. Tarvittaessa joudutaan asettamaan lisätoimenpiteitä, mikäli kustannusten kasvu ei muutu parempaan suuntaan, tarkentaa yhtymähallituksen puheenjohtaja Annika Kokko.

Yhtymähallitus päätti asiasta 28.4.20

Yhtymähallitus käsitteli yhteistoimintaneuvottelujen tulosta ja hyväksyi kuntayhtymän johtajan esitykset toimenpiteistä tiistaina 28.4.2020.

Keski-Uudenmaan sote -kuntayhtymässä kehitetään kuntalaisille tuotettavia sosiaali- ja terveyspalveluja alueellisesti ja laajasti vuoden 2020 aikana. Yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta annetun lain 4 §:n mukaisia, työnantajan suunnittelemia henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa ja kuntayhtymän palvelurakenteessa.

Lisätiedot

• henkilöstöjohtaja, Päivi Autere, paivi.autere@keusote.fi, p. 040 315 2999
• kuntayhtymän johtaja, Pirjo Laitinen-Parkkonen, pirjo.laitinen-parkkonen@keusote.fi, p. 040 182 5797
• yhtymähallituksen puheenjohtaja, Annika Kokko, annika.kokko@kansio.fi, p. 044 273 1967