Kankaanpään kaupungin organisaatiossa tehdään töitä luottamuksellisessa ilmapiirissä, jossa pystytään käsittelemään ja ratkaisemaan ristiriitoja. Johtaminen koetaan avoimeksi ja esimiestyö kannustavaksi sekä oikeudenmukaiseksi.
Kankaanpään kaupunki toteutti maaliskuun aikana organisaatiossaan työhyvinvointikyselyn, jolla mitattiin työntekijän, työyhteisön ja organisaation työhyvinvointia. Kyselyyn vastasi yhteensä 352 työntekijää, ja vastausprosentti oli lähes 80 prosenttia.
– Tulokset olivat kautta linjan varsin myönteisiä. Tyytyväisyys työhyvinvoinnin eri osa-alueilla sekä eri yksiköiden tasolla oli jopa kasvanut edelliseen tutkimukseen verrattuna, kertoo kaupungin hallinto- ja henkilöstöjohtaja Anna Vanhahonko.
Kysely toteutettiin yhteistyössä kuntien eläkevakuuttaja Kevan kanssa. Kankaanpää oli mukana neljän kunnan ryhmässä, jotka pilotoivat Kevan uutta verkkotyökalua. Edellinen työhyvinvointikysely vuonna 2015 toteutettiin myös Kevan työkaluja käyttäen, joten tulokset ovat vertailukelpoisia aiemman kyselyn kanssa. Lisäksi tuloksissa on nähtävillä kahdeksan muun organisaation vastaavat verrokkitiedot.
Työnantajan toimintaan ja lähiesimiestyöhön ollaan tyytyväisiä
Työhyvinvointikysely jakautui eri osa-alueisiin, joita olivat työn sujuminen työyhteisössä, työtehtävät ja omat voimavarat, työhön liittyvät tuntemukset, lähiesimiestyö, työnantajan toiminta sekä asiakkaat ja yhteistyö.
Aiempaan kyselyyn verrattuna tyytyväisyys oli kasvanut muun muassa seuraavien väittämien kohdalla: työyhteisössäni pystytään käsittelemään ja ratkaisemaan ristiriitoja, työyhteisössäni vallitsee luottamuksellinen ilmapiiri, työ tarjoaa minulle mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen ja saan esimieheltä palautetta siitä, miten olen onnistunut työssäni.
– Työhyvinvointikyselyn tuloksista kävi ilmi, että kaupunkiorganisaation esimiestyöhön ollaan hyvin tyytyväisiä. Tämä on merkittävää työhyvinvoinnin kannalta, sillä esimiehillä on tärkeä rooli tavoitteiden toteutumisessa, henkilöstön motivoinnissa ja toiminnan kehittämisessä. Esimiestyöhön panostamme myös jatkossa, Vanhahonko toteaa.
Kyselystä kehittämiskohteisiin
Kyselyn tuloksia tarkastellaan seuraavaksi sekä työyhteisöjen että koko organisaation tasolla. Saatujen tulosten pohjalta valitaan työhyvinvointia edistäviä kehittämiskohteita.
– Tavoitteena on löytää ne keskeiset vahvuudet, joita vaalimalla toiminta säilyy sujuvana ja työhyvinvointia tukevana. Lisäksi kartoitamme ne asiat, joita edelleen kehittämällä voimme tukea ja kasvattaa jokaisen työhyvinvointia jatkossakin. Organisaation yhteisöllisyyden ja hyvän hengen vahvistaminen on meille tärkeää. Tähän panostamme muun muassa sisäistä viestintää kehittämällä, Vanhahonko luonnehtii.
Työhyvinvointikyselyn tulokset koko kaupungin organisaation osalta ovat nähtävillä osoitteessa:
https://www.kankaanpaa.fi/wp-content/uploads/2019/04/Kankaanpaan_kaupungin_tyohyvinvointikysely_2019.pdf
Lisätiedot:
Anna Vanhahonko, hallinto- ja henkilöstöjohtaja, Kankaanpään kaupunki
044 577 2213, [email protected]
Kankaanpään kaupunki on noin 12 000 asukkaan seutukeskus Pohjois-Satakunnassa. Kankaanpää yhdistää alueen voimavarat hyvinvoinnin ja kehityksen edistämiseksi. Meiltä löydät viihtyisän asuinympäristön ja monipuoliset vapaa-ajan harrastusmahdollisuudet. Kankaanpää – äly, taide ja hyvinvointi asuvat meillä. www.kankaanpaa.fi
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1