Postin hallinnollisia tehtäviä koskevat yt-neuvottelut on saatu päätökseen. Yt-neuvotteluissa vakituisen henkilöstön vähennystarve pieneni. Toimintamallien muutokset ja tehostamiset johtavat yhteensä enintään 33 henkilön vähennykseen.
Tammikuun lopussa aloitetut yhteistoimintaneuvottelut koskivat Postin yksiköistä HR:ää, ICT:tä ja Taloutta sekä osaa Paketti- ja logistiikkapalveluista.
Neuvotteluissa henkilöstön vähennystarve pieneni alkuperäisestä arviosta, joka oli 43 henkilöä. Toimintamallien muutokset ja tehostamiset johtavat yhteensä enintään 33 henkilön vähennykseen. Näistä 29 on irtisanomisia, ja loput toteutetaan muilla järjestelyillä, kuten eläköitymisillä ja Uusi polku -ohjelman avulla.
Yhteistoimintaneuvottelujen taustalla oli tarve turvata Postin kannattavuus alan rajussa rakennemuutoksessa. Suomen talouden yleinen heikko tilanne, muuttuvat asiakastarpeet ja koventunut kilpailu vaikuttavat negatiivisesti Postin tulokseen, ja ilman korjaavia toimenpiteitä Postin toiminta ei ole kannattavaa.
Neuvotteluissa selkeytettiin toimintamalleja ja -tapoja perustyön turvaamiseksi ja kannattavuuden varmistamiseksi. Muutokset ovat osa jatkuvaa toiminnan muokkaamista, joka nyt kohdistui hallinnollisiin tehtäviin.
Suunnitellut henkilöstövähennykset eivät vaikuta Postin palveluihin.
Posti Group on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja arjen sujuvuudesta kymmenessä maassa. Liikevaihtomme vuonna 2016 oli 1 608 miljoonaa euroa. Palvelemme asiakkaitamme Suomessa Posti-nimellä ja muissa maissa Itella-nimellä noin 20 500 ammattilaisen voimin. Kaikki palvelumme Suomessa ovat hiilineutraaleja. www.posti.com.
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1