Pressmeddelande på svenska nedan.
******
Vuodesta 2020 työterveyshuollon korvaamisen painopiste siirtyy ehkäisevään työterveyshuoltoon. Ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksia korvataan aina ensin, ja korvausprosentti on ehkäisevässä työterveyshuollossa suurempi kuin sairaanhoidossa.
Ehkäisevälle työterveyshuollolle eli korvausluokalle I ja sairaanhoidolle eli korvausluokalle II tulee ensi vuonna voimaan yksi yhteinen laskennallinen enimmäismäärä. Kela korvaa ensisijaisesti ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksia. Enimmäismäärän voi käyttää kokonaan ehkäisevään työterveyshuoltoon. Sairaanhoidon kustannuksia Kela korvaa enintään 40 % yhteisestä enimmäismäärästä.
Yrittäjien työterveyshuollon korvaaminen säilyy entisellään, eli nykyinen suorakorvaukset mahdollistava malli pysyy. Yrittäjien työterveyshuollon korvaukset painottuvat jo nykyisin ehkäisevän työterveyshuollon korvauksiin.
Työnantajan tilikaudesta 2020 ja yrittäjillä vuodesta 2021 alkaen ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista voidaan korvata aina 60 %. Hyvään työterveyshuoltokäytäntöön kuuluva työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toimintakäytäntö ei enää vaikuta korvausprosenttiin. Sairaanhoidon korvaus ei muutu: se on jatkossakin 50 %.
Korvausmuutosten tavoitteena on painottaa työterveyshuollon ehkäisevää ja työkykyä tukevaa roolia. Muutoksia sovelletaan ensimmäisen kerran työnantajan tilikauteen, josta yli puolet on vuoden 2020 puolella. Yrittäjien työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuvien kustannusten korvaamiseen muutoksia sovelletaan, kun työterveyshuoltopalvelut on annettu 1.1.2021 tai sen jälkeen.
Tähän saakka Kela on vahvistanut työterveyshuollon korvauksille vuosittain laskennalliset enimmäismäärät. Nykyiset määrät on vahvistettu vuonna 2017 erikseen työnantajille ja yrittäjille.
Enimmäismäärät vahvistetaan seuraavan kerran vuoden 2021 lopussa. Enimmäismäärät vahvistetaan työnantajille vuodelle 2021 ja yrittäjille vuodelle 2022 niin, että tarkistuksessa otetaan huomioon vain vuoden 2021 aikana tapahtunut kustannuskehitys.
Korvausjärjestelmän muutoksen yhteydessä toteutetaan lomakeuudistus. Uudistettua lomaketta (SV 98 TTH) käytetään työnantajan tilikaudesta 2020 alkaen eli tilikautena, josta yli puolet on vuoden 2020 puolella.
Lomaketta on selkeytetty ja käytettävyyttä parannettu. Etäpalvelut ilmoitetaan nyt erikseen ja kysymysten määrää on vähennetty. Lomakkeessa on mukana myös täyttöohjeita.
Tiedote 7.12.2018: Työterveyshuollon korvausjärjestelmään muutoksia
Infotilaisuudet työterveyshuollon korvausuudistuksesta 21.3.2019 ja 6.6.2019
Työnantajan korvaushakemus työterveyshuollon kustannuksista ja täyttöohje
Työterveyshuollon korvauksen määrä
Från och med 2020 flyttas tyngdpunkten för företagshälsovårdsersättningar till förebyggande verksamhet. Kostnaderna för förebyggande företagshälsovård ersätts alltid först och ersättningsprocenten för förebyggande företagshälsovård är större än för sjukvård.
Från och med nästa år tas ett sammanlagt kalkylerat maximibelopp i bruk för förebyggande företagshälsovård (ersättningsklass I) och för sjukvård (ersättningsklass II). FPA ersätter i första hand kostnader för förebyggande företagshälsovård. Maximibeloppet kan i sin helhet användas för förebyggande företagshälsovård. Ersättningar för sjukvård kan utgöra högst 40 procent av det sammanlagda maximibeloppet.
Företagshälsovård för företagare ersätts på samma sätt som tidigare, dvs. den nuvarande modellen som möjliggör direktersättning bevaras. För företagares del ligger tyngdpunkten för ersättningarna redan nu på förebyggande företagshälsovård.
Från och med arbetsgivarens räkenskapsperiod 2020 och för företagare från 2021 kan kostnaderna för förebyggande företagshälsovård alltid ersättas med 60 procent. Praxis för upprätthållande, uppföljning och tidigt stödjande av arbetsförmågan som ingår i god företagshälsovårdspraxis inverkar inte längre på ersättningsprocenten. Ersättningsprocenten för sjukvård ändras inte; den är fortfarande 50 procent.
Syftet med ändringarna i ersättningssystemet är att förstärka företagshälsovårdens stödjande och förebyggande funktion. Ändringarna tillämpas första gången på den av arbetsgivarens räkenskapsperioder där över hälften av perioden infaller år 2020. I fråga om företagare och andra som utför eget arbete tillämpas ändringen på ersättningar av kostnader för ordnande av företagshälsovård när företagshälsovårdstjänsterna har tillhandahållits 1.1.2021 eller senare.
Hittills har FPA årligen fastställt kalkylerade maximibelopp för ersättningarna för företagshälsovård. De nuvarande beloppen fastställdes 2017, separat för arbetsgivare och företagare.
Maximibeloppen fastställs nästa gång i slutet av 2021. Maximibeloppen justeras då för arbetsgivare för 2021 och för företagare för 2022 så att endast kostnadsutvecklingen för 2021 beaktas.
I samband med ändringarna i ersättningssystemet förnyas ansökningsblanketterna. Arbetsgivaren ska använda den förnyade blanketten (SV 98 TTHr) från och med räkenskapsperioden 2020, dvs. från den räkenskapsperiod där över hälften av perioden infaller år 2020.
Blanketten har förenklats och användbarheten förbättrats. Distansservice anges nu separat och antalet frågor har minskat. På blanketten finns också ifyllningsanvisningar.
Meddelande 7.12.2018: Ändringar i ersättningssystemet för företagshälsovården
Arbetsgivares ansökan om ersättning för företagshälsovårdskostnader samt ifyllningsanvisning
Ersättningsbeloppen för företagshälsovård
Kelan viestinnän puhelinpalvelu medialle puh. 020 634 7745, arkisin klo 9-16
[email protected]
Mediainfo on viikoittain ilmestyvä uutiskirje medialle.
Tilaa mediainfo osoitteessa www.kela.fi/uutiskirje
Viestinnän yhteystiedot verkossa
www.kela.fi/viestinta
Seuraa Kelaa Twitterissä
@KelaFpa
FPA:s kommunikationsgrupp betjänar medierna på numret 020 634 7745 vardagar kl. 9–16
[email protected]
Mediainfo är FPA:s nyhetsbrev (på finska) riktat till medierna. Beställ nyhetsbrevet som utkommer en gång i veckan: www.kela.fi/uutiskirje
Kommunikationsenhetens kontaktuppgifter
www.fpa.fi/kommunikationsgruppen
Följ oss på Twitter
@KelaFpa
Tutustu julkaisijan muuhun lehdistöaineistoon
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1