Pressmeddelande på svenska nedan.

**

Tartuntatautipäiväraha voidaan maksaa myös työnantajalle

Kela voi maksaa tartuntatautipäivärahan työnantajalle, jos työntekijä on tartuntataudin vuoksi estynyt tekemästä työtään ja työnantaja maksaa tälle palkkaa poissaolon ajalta. Työnantaja hakee tartuntatautipäivärahaa Kelasta samalla tavalla kuin sairauspäivärahaa.

Jos työntekijä on tartuntataudin leviämisen estämiseksi määrätty olemaan poissa ansiotyöstään, eristettäväksi tai karanteeniin, työnantaja voi työ- tai virkasuhteen ehtojen perusteella maksaa työntekijälle palkan poissaolon ajalta ja hakea tartuntatautipäivärahaa Kelasta.

Tartuntatautipäiväraha korvaa maksetun palkan täysimääräisenä. Tartuntatautipäiväraha voidaan myöntää koko työstä poissaolon ajalle. Jos työnantaja maksaa esimerkiksi puolet palkasta karanteenin ajalta, maksaa Kela tämän osuuden työnantajalle ja loput työntekijälle.

Jos työntekijä pystyy tekemään työnsä esimerkiksi etätyönä eikä ansionmenetystä synny, ei oikeutta tartuntatautipäivärahaan ole työntekijällä eikä työnantajalla.

Kela.fin työnantajasivuilla on kerrottu tartuntatautipäivärahan saamisen edellytyksistä sekä tartuntatautipäivärahan hakemisesta työnantajalle. Tartuntatautipäiväraha pitää hakea 2 kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä on määrätty olemaan poissa työstään. Tällä hetkellä tartuntatautipäivärahan käsittelyaika on noin 3 viikkoa eli sille asetetun tavoitteen mukainen.

Lue lisää

Tartuntatautipäiväraha työntekijälle tai työnantajalle

Tartuntatautipäivärahan hakeminen työnantajalle

Tartuntatautipäivärahan käsittelyajoista virheellistä tietoa

**

Dagpenning vid smittsam sjukdom kan också betalas till arbetsgivaren

FPA kan betala dagpenning vid smittsam sjukdom till arbetsgivaren om en arbetstagare på grund av en smittsam sjukdom är förhindrad att utföra sitt arbete och arbetsgivaren betalar lön under frånvarotiden. Arbetsgivaren ansöker om dagpenning vid smittsam sjukdom på samma sätt som sjukdagpenning.

Om en arbetstagare har förordnats att vara borta från sitt förvärvsarbete, hållas isolerad eller i karantän för att spridningen av en smittsam sjukdom ska kunna förhindras, kan arbetsgivaren i enlighet med villkoren för ett arbetsavtals- eller tjänsteförhållande betala lön till arbetstagaren för frånvarotiden och ansöka om dagpenning vid smittsam sjukdom hos FPA.

Dagpenningen ersätter den utbetalda lönen till fullt belopp. Dagpenning vid smittsam sjukdom kan beviljas för hela frånvarotiden. Om arbetsgivaren till exempel betalar hälften av lönen under karantäntid betalar FPA hälften av dagpenningen till arbetsgivaren och hälften till arbetstagaren.

Om arbetstagaren kan utföra sitt arbete exempelvis på distans och det inte uppkommer något inkomstbortfall har varken arbetstagaren eller arbetsgivaren rätt till dagpenning vid smittsam sjukdom.

På fpa.fi-sidorna för arbetsgivare kan man läsa om villkoren för att få dagpenning vid smittsam sjukdom och om hur arbetsgivaren ansöker om dagpenning vid smittsam sjukdom. Ansökan om dagpenning vid smittsam sjukdom ska göras inom 2 månader efter att arbetstagaren har förordnats att vara borta från sitt arbete. För närvarande är handläggningstiden för dagpenning vid smittsam sjukdom ungefär 3 veckor, vilket faller inom ramen för den målsatta tiden.

Läs mer

Dagpenning vid smittsam sjukdom till arbetstagare eller arbetsgivare

Ansökan om dagpenning till arbetsgivaren vid smittsam sjukdom

Felaktiga uppgifter om handläggningstiderna gällande dagpenning vid smittsam sjukdom