Pressmeddelande på sveska nedan.
**
Terveydenhuollossa ja varhaiskasvatuksessa työskentelevillä raskaana olevilla työntekijöillä voi syntyä koronaviruksen vuoksi oikeus erityisäitiysrahaan, jos korvaavaa työtä ei ole tarjolla.
Jos työtehtävät tai työolot vaarantavat raskaana olevan työntekijän tai sikiön terveyden eikä vaaratekijää voida poistaa, työntekijä on pyrittävä raskauden ajaksi siirtämään muihin, hänen työkykynsä ja ammattitaitonsa huomioon ottaen sopiviin työtehtäviin.
Jos työn uudelleenjärjestelyt eivät ole mahdollisia, ja työntekijä joutuu jäämään pois työstä, Kela voi maksaa työntekijälle erityisäitiysrahaa. Erityisäitiysrahan perusteena olevat vaaratekijät on määritelty sairausvakuutusasetuksessa.
– Ensisijaista on vaaratekijän poistaminen työstä. Jos se ei ole mahdollista, varmistetaan työntekijän riittävä suojautuminen vaaratekijältä tai siirretään hänet toiseen työtehtävään Työjärjestelyt ovat aina ensisijaisia erityisäitiysrahaan nähden, sanoo etuuspäällikkö Johanna Aholainen Kelasta.
Koronavirusepidemian aikana asianmukainen suojautuminen terveydenhuollon yleisissä työtehtävissä ja normaaleissa potilaskontakteissa on tämänhetkisen tiedon perusteella katsottu riittäväksi varotoimenpiteeksi.
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos on linjannut, että raskaana olevat eivät ole koronaviruksen erityistä riskiryhmää. Tämänhetkisen tutkimustiedon valossa raskaana olevien riski saada vaikea koronavirustauti ei poikkea muiden saman ikäisten riskistä.
– Erityisäitiysrahaoikeutta arvioitaessa Kela noudattaa kuitenkin niin sanottua varovaisuusperiaatetta, jonka mukaisesti raskaana olevia pyritään suojaamaan riskeiltä ja altisteilta, joista on niukasti tutkimustietoa, painottaa vastaava asiantuntijalääkäri Johanna Repo Kelasta.
Varhaiskasvatuksen työntekijät työskentelevät pitkäaikaisesti samoissa tiloissa ja lähikontakteissa valikoimattoman lapsijoukon kanssa, eikä suojautumismahdollisuus ole samanlainen kuin muilla työntekijöillä. Varhaiskasvatuksen työntekijälle voi syntyä oikeus erityisäitiysrahaan, jos muuta sopivaa työtä ei ole tarjolla.
Terveydenhuollossa toimivalle henkilölle voi syntyä oikeus erityisäitiysrahaan, jos häntä ei voida siirtää muuhun työhön koronaviruspotilaiden hoitotyöstä tai jos asianmukaisten suojainten käyttö hoitotyössä ei ole mahdollista.
Lyhytaikaisissa asiakaspalvelutilanteissa, kuten apteekeissa tai myymälöissä tartuntariski ei ole kuitenkaan tämänhetkisen tiedon perusteella niin suuri, että työntekijälle syntyisi oikeus erityisäitiysrahaan.
Johanna Aholainen painottaa, että ohjeistus perustuu tilanteeseen, jossa Suomeen on julistettu poikkeusolot. Ohjetta pitää tarkastella tilanteen muuttuessa uudelleen.
Johanna Repo, vastaava asiantuntijalääkäri, Kela, p. 044 347 3735, [email protected]
Johanna Aholainen, etuuspäällikkö, Kela, p. 040 355 9309, [email protected]
**
På grund av coronaviruset kan det uppstå rätt till särskild moderskapspenning närmast för gravida arbetstagare som arbetar inom hälso- och sjukvården eller småbarnspedagogiken, om det av motiverade skäl inte finns annat arbete att erbjuda.
Om en gravid arbetstagares arbetsuppgifter eller arbetsförhållanden äventyrar mammans eller fostrets hälsa och riskfaktorn inte kan elimineras, ska arbetsgivaren sträva efter att för graviditetstiden flytta arbetstagaren till andra arbetsuppgifter som är lämpliga med beaktande av hennes arbetsförmåga och yrkeskunskap.
Om det inte är möjligt att omorganisera arbetet och arbetstagaren är tvungen att bli borta från arbetet kan hon få särskild moderskapspenning från FPA. De riskfaktorer som ger rätt till särskild moderskapspenning är fastställda i sjukförsäkringsförordningen.
– Den primära lösningen är att eliminera riskfaktorn i arbetet. Om det här inte är möjligt säkerställer man att arbetstagaren kan skydda sig tillräckligt från riskfaktorn eller flyttar henne till andra arbetsuppgifter. Arbetsarrangemang är alltid primära i förhållande till särskild moderskapspenning, säger förmånschef Johanna Aholainen vid FPA.
När det gäller coronaviruset anser man utifrån den information som finns i dag att ändamålsenligt skydd är en tillräcklig säkerhetsåtgärd i allmänna arbetsuppgifter inom hälso- och sjukvården och vid normala patientkontakter.
Enligt de riktlinjer som Institutet för hälsa och välfärd har dragit upp hör gravida inte till en särskild riskgrupp i fråga om coronaviruset. I ljuset av den forskningsbaserade information som finns för närvarande löper gravida inte någon större risk att drabbas av svår sjukdom på grund av coronavirus än andra i samma ålder.
– Då rätten till särskild moderskapspenning bedöms tillämpar FPA ändå den s.k. försiktighetsprincipen. Enligt den strävar man efter att skydda gravida mot sådana risker och belastningsfaktorer som det finns begränsat med forskningsbaserad information om, poängterar ansvarig sakkunnigläkare Johanna Repo vid FPA.
De som arbetar inom småbarnspedagogiken vistas långvarigt i samma utrymmen och i närkontakt med en blandad grupp barn och möjligheterna att skydda sig är inte desamma som för andra arbetstagare. Rätt till särskild moderskapspenning kan uppstå för den som arbetar inom småbarnspedagogiken, om det av motiverade skäl inte finns annat arbete att erbjuda.
För en person som arbetar inom hälso- och sjukvården kan rätt till särskild moderskapspenning uppstå om hon inte kan flyttas från vårdarbete med coronaviruspatienter till andra uppgifter eller om det inte är möjligt att använda ändamålsenlig skyddsutrustning i vårdarbetet.
I allmänna kortvariga kundservicesituationer, såsom på apotek eller i butiker är smittrisken emellertid inte enligt nuvarande information så stor att rätt till särskild moderskapspenning skulle uppstå.
Aholainen understryker att anvisningarna bygger på en situation, där man har utlyst undantagstillstånd i Finland. Anvisningen bör vid behov justeras om situationen förändras.
Johanna Repo, ansvarig sakkunnigläkare, FPA, tfn 044 347 3735, [email protected]
Johanna Aholainen, förmånschef, FPA, tfn 040 355 9309, [email protected]
Kelan viestinnän puhelinpalvelu medialle puh. 020 634 7745, arkisin klo 9-16
[email protected]
Mediainfo on viikoittain ilmestyvä uutiskirje medialle.
Tilaa mediainfo osoitteessa www.kela.fi/uutiskirje
Viestinnän yhteystiedot verkossa
www.kela.fi/viestinta
Seuraa Kelaa Twitterissä
@KelaFpa
FPA:s kommunikationsgrupp betjänar medierna på numret 020 634 7745 vardagar kl. 9–16
[email protected]
Mediainfo är FPA:s nyhetsbrev (på finska) riktat till medierna. Beställ nyhetsbrevet som utkommer en gång i veckan: www.kela.fi/uutiskirje
Kommunikationsenhetens kontaktuppgifter
www.fpa.fi/kommunikation
Följ oss på Twitter
@KelaFpa
© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1