Pressmeddelande på svenska nedan. 
Press release in English below.

**

Muutoksia tartuntatautipäivärahan myöntämiseen

Tartuntatautipäivärahan saaminen ei enää edellytä tartuntataudeista vastaavan lääkärin tekemää päätöstä, vaan sitä voi saada myös muunlaisen terveydenhuollon todistuksen perusteella. Lisäksi tartuntatautipäivärahan hakuaikaa on pidennetty 2 kuukaudesta 6 kuukauteen.

Sairausvakuutuslakiin tehdyn väliaikaisen muutoksen myötä tartuntatautipäivärahan saaminen ei enää edellytä tartuntatautilääkärin tekemään päätöstä työstä poissaolosta, karanteenista tai eristämisestä. Lain ja valtioneuvoston asetuksen mukaan henkilöllä voi olla oikeus tartuntatautipäivärahaan silloin, kun hänellä on julkisessa tai yksityisessä terveydenhuollossa työskentelevän lääkärin, sairaanhoitajan tai terveydenhoitajan laatima todistus luotettavasti todetusta koronavirustartunnasta sekä siitä, ettei ansiotyöhön osallistuminen ole suositeltavaa tartunnan leviämisriskin takia. Koronavirustartunnan luotettava toteaminen tarkoittaa laboratoriovarmistettua PCR- tai antigeenitestiä.

Muutos koskee myös koronavirustartunnan saaneen lapsen huoltajalle myönnettävää tartuntatautipäivärahaa. Kela voi maksaa sitä alle 16-vuotiaan lapsen huoltajalle, jos lapsella on luotettavasti todettu koronavirustartunta eikä lapsen ole suositeltavaa mennä päivähoitoon tai kouluun tartunnan leviämisriskin vuoksi. Lisäksi edellytyksenä on, että huoltaja on tämän vuoksi estynyt tekemästä ansiotyötään.

Tartuntatautipäivärahaa voidaan myöntää vain sellaisen työstä poissaolon ajalta, joka liittyy koronavirustartunnan leviämisen ehkäisemiseen. Jos sairaus pitkittyy, kyse on normaalista sairauspoissaolosta, jonka ajalle voi hakea sairauspäivärahaa.

Tartuntatautipäivärahaa voi muutoksen jälkeenkin saada myös kunnan tai sairaanhoitopiirin tartuntataudeista vastaavan lääkärin tekemän päätöksen perusteella.

Lainmuutoksen myötä myös tartuntatautipäivärahan hakuaika piteni väliaikaisesti 2 kuukaudesta 6 kuukauteen.

Uusia säännöksiä sovelletaan tilanteisiin, joissa poissaolo työstä koronavirustartunnan vuoksi on alkanut 1.1.2022 tai sen jälkeen. Muutokset ovat voimassa 30.6.2022 saakka. Jos asiakas on jo ennen lain ja asetuksen voimaantuloa saanut lääkärintodistuksen, josta ilmenee laboratoriovarmistettu koronavirustartunta, ja työstä poissaolo on alkanut 1.1.2022–27.2.2022, hänellä voi myös tällöin olla oikeus tartuntatautipäivärahaan.

Lue lisää:

kela.fi/tartuntatauti

Lisätietoja medialle:

Milla Kaitola, etuuspäällikkö, Kela

puh. 050 551 7938

**

Ändringar i beviljandet av dagpenning vid smittsam sjukdom

För att få dagpenning vid smittsam sjukdom krävs inte längre ett beslut av den smittskyddsansvariga läkaren, utan dagpenning kan också fås utifrån ett annat intyg från hälso- och sjukvården. Dessutom har ansökningstiden för dagpenning vid smittsam sjukdom förlängts från 2 månader till 6 månader.

På grund av en temporär ändring av sjukförsäkringslagen krävs inte längre ett beslut om frånvaro från arbetet, karantän eller isolering av den smittskyddsansvariga läkaren för att man ska kunna få dagpenning vid smittsam sjukdom. Enligt lagen och statsrådets förordning kan en person ha rätt till dagpenning vid smittsam sjukdom om personen har ett intyg som utfärdats av en läkare, sjukskötare eller hälsovårdare som är anställd inom den offentliga eller privata hälso- och sjukvården över att personen i fråga på ett tillförlitligt sätt har konstaterats ha covid-19-smitta och att personen rekommenderas utebli från sitt förvärvsarbete för att förhindra smittspridning. Med tillförlitligt konstaterande av covid-19-smitta avses ett laboratoriebekräftat PCR- eller antigentestresultat.

Ändringen gäller också dagpenning vid smittsam sjukdom som beviljas vårdnadshavaren till ett barn som har covid-19-smitta. FPA kan betala dagpenning till vårdnadshavaren till ett barn under 16 år, om barnet på ett tillförlitligt sätt har konstaterats ha covid-19-smitta och barnet rekommenderas utebli från dagvård eller skola för att förhindra smittspridning. Ett ytterligare villkor är att vårdnadshavaren av den här orsaken är förhindrad att utföra sitt förvärvsarbete.

Dagpenning vid smittsam sjukdom kan beviljas endast för sådan frånvarotid från arbetet där syftet är att förhindra smittspridning. Om sjukdomen blir långvarig är det fråga om normal sjukfrånvaro för vilken man kan ansöka om sjukdagpenning.

Dagpenning vid smittsam sjukdom kan fortfarande också efter lagändringen beviljas utifrån ett beslut av den smittskyddsansvariga läkaren i kommunen eller sjukvårdsdistriktet.

I och med lagändringen förlängdes också ansökningstiden för dagpenning vid smittsam sjukdom tillfälligt från 2 månader till 6 månader.

De nya bestämmelserna tillämpas i situationer där frånvaron från arbetet på grund av covid-19-smitta har börjat 1.1.2022 eller senare. Ändringarna gäller fram till 30.6.2022. Om kunden redan innan lagen och förordningen trätt i kraft har fått ett läkarintyg från hälso- och sjukvården över laboratoriebekräftad covid-19-smitta och om frånvaron från arbetet har börjat 1.1.2022–27.2.2022, kan klienten också i det fallet ha rätt till dagpenning vid smittsam sjukdom.

Läs mer:

https://www.fpa.fi/smittsam-sjukdom

Närmare information för medierna:

FPA, Milla Kaitola, förmånschef, tfn 050 551 7938

**

Changes to the criteria for infectious disease allowance

A decision by a doctor responsible for infectious disease control is no longer required for infectious disease allowance. You can now be granted the allowance on the basis of certain other certificates issued by health care providers. Further, the application period has been extended from two to six months.

Following a temporary amendment to the Health Insurance Act, eligibility for infectious disease allowance no longer requires a decision on absence from work, quarantine or isolation issued by the doctor responsible for infectious disease control in the municipality or hospital district. Under the amended legislation and the relevant government decree, infectious disease allowance may be available to persons who have a certificate from a doctor, registered nurse or public health nurse practising in the public or private sector proving a reliably diagnosed COVID-19 infection and advising the person in question not to go to work in order to prevent the spread of the infection. The reliable detection of a COVID-19 infection requires a laboratory-verified PCR or antigen test.

This change in criteria also applies to the infectious disease allowance granted to the guardian of a child infected with COVID-19. Kela can pay the allowance to the guardian of a child under 16 with a reliably diagnosed COVID-19 infection who is advised not to attend daycare or school due to the risk of spreading the infection. A further requirement is that the guardian is prevented from working due to the child’s illness.

Infectious disease allowance is granted only for absences from work that are necessary to prevent of the spread of the coronavirus. Cases of prolonged illness will be treated as regular sick leave and the affected persons can apply for sickness allowance for the duration.

Infectious disease allowance will continue to be available to persons who have been issued a decision by the doctor responsible for infectious disease control in the municipality or hospital district.

As a consequence of the legislative amendment, the application period for infectious disease allowance has been temporarily extended from 2 months to 6 months.

The new provisions apply to situations where an absence from work due to a COVID-19 infection has started on 1 January 2022 or later. The changes will be effective until 30 June 2022. Persons who have received a certificate from a doctor, showing a laboratory-verified COVID-19 infection prior to the law and decree entering into force, and whose absence from work has started between 1 January 2022 and 27 February 2022, may also be entitled to infectious disease allowance.

Read more:

https://www.kela.fi/web/en/sickness-allowances-infectious-disease

Media inquiries:

Milla Kaitola, benefits manager at Kela, tel. 050 551 7938