Tiedotteet

“Emme mekään tätä halua!” Uraäitien kysely kertoo, minkä täytyy muuttua, jotta myös isät saadaan perhevapaille

“Emme mekään tätä halua!” Uraäitien kysely kertoo, minkä täytyy muuttua, jotta myös isät saadaan perhevapaille

Mothers in Business MiB 14.03.2023, 07:10

Perhevapaauudistuksen myötä isien perhevapaat pitenevät, ja perhevapaiden vaikutus miesten työuriin kasvaa. Yli puolet äideistä kertoo Mothers in Business -järjestön kyselyssä perheellistymisen vaikuttaneen negatiivisesti urakehitykseensä. Järjestö painottaa, että työelämän suhtautumisen perhevapaisiin täytyy muuttua, jos niiden halutaan jakautuvat tasaisemmin vanhempien välillä.

Perhe Työelämä

“Emme mekään tätä halua!” Uraäitien kysely kertoo, minkä täytyy muuttua, jotta myös isät saadaan perhevapaille

“Perheystävällisyydelle on työelämässä tilausta” - Olivia Kuusinen Mothers in Businessin puheenjohtajaksi

“Perheystävällisyydelle on työelämässä tilausta” - Olivia Kuusinen Mothers in Businessin puheenjohtajaksi

Mothers in Business MiB 26.11.2022, 15:06

Mothers in Businessin johto on uudistunut 26.11.2022. Yhdistyksen hallitukseen valittiin viisi uutta jäsentä. Uusi hallituksen puheenjohtaja on Olivia Kuusinen.

Perhe Työelämä

“Perheystävällisyydelle on työelämässä tilausta” - Olivia Kuusinen Mothers in Businessin puheenjohtajaksi

Työpaikan perheystävällisyys ei ole kiinni etätyömahdollisuudesta - myös rakennustyömailla ja hoitoalalla on mahdollista joustaa

Työpaikan perheystävällisyys ei ole kiinni etätyömahdollisuudesta - myös rakennustyömailla ja hoitoalalla on mahdollista joustaa

Mothers in Business MiB 05.10.2022, 10:18

Työn ja perheen yhteensovittaminen on usein vaikeampaa töissä, jotka vaativat läsnäoloa. Perheystävällisiä käytänteitä on kuitenkin mahdollista luovasti kehittää erilaisilla työpaikoilla. Skanska on kehittänyt joustavia työaikaratkaisuja rakennustyömailla ja Päijät-Sote perheystävällistä työkulttuuria sote-alalla. 7.10. järjestettävässä Perheystävällinen työelämä -seminaarissa jaetaan vinkkejä...

Perhe Työelämä

Työpaikan perheystävällisyys ei ole kiinni etätyömahdollisuudesta - myös rakennustyömailla ja hoitoalalla on mahdollista joustaa

Uraäitien kysely: Perhevapaauudistuksen kiintiöt valuvat yhä äideille - tasaisempaa jakamista edistävät isäystävällinen johtaminen ja imetyksen mahdollistaminen työpaikalla

Uraäitien kysely: Perhevapaauudistuksen kiintiöt valuvat yhä äideille - tasaisempaa jakamista edistävät isäystävällinen johtaminen ja imetyksen mahdollistaminen työpaikalla

Mothers in Business MiB 17.08.2022, 07:00

Mothers in Businessin tuoreen (07/2022) kyselyn mukaan yli puolet (55 %) perheistä siirtäisi ainakin osan kiintiöidyistä vanhempainrahapäivistä äidin käytettäväksi. Perhevapaauudistus vaikuttaa kuitenkin selvästi kasvattaneen halukkuutta jakaa perhevapaat tasaisemmin. Halukkuutta lisää isän työpaikan kannustus sekä imetyksen mahdollistaminen töissä.

Perhe Työelämä

Uraäitien kysely: Perhevapaauudistuksen kiintiöt valuvat yhä äideille - tasaisempaa jakamista edistävät isäystävällinen johtaminen ja imetyksen mahdollistaminen työpaikalla

Esihenkilö, näin tuet perheellistä työntekijää päiväkotien ja koulujen sulkeutuessa

Mothers in Business MiB 03.05.2022, 06:00

Tänään tiistaina alkava lakko haastaa päiväkoti- ja kouluikäisten lasten vanhempien arkea. Työnantajilla on tässä poikkeuksellisessa tilanteessa tilaisuus huolehtia työntekijöiden hyvinvoinnista sekä sitouttaa osaajiaan helpottamalla työn ja perheen yhteensovittamista.

Perhe Työelämä

Uraäitien kysely: Varhaiskasvatuksen henkilöstöpula vaikeuttaa vanhempien työssäkäyntiä - joka neljättä perhettä pyydetty pitämään lasta kotona tai hakemaan tämä aikaisemmin

Uraäitien kysely: Varhaiskasvatuksen henkilöstöpula vaikeuttaa vanhempien työssäkäyntiä - joka neljättä perhettä pyydetty pitämään lasta kotona tai hakemaan tämä aikaisemmin

Mothers in Business MiB 31.03.2022, 10:00

Varhaiskasvatuksen osaajavuoto vaikeuttaa vanhempien työssäkäyntiä, raportoivat Mothers in Businessin jäsenet (n= 589) järjestön kyselyssä. Osaajapula voi johtaa tarpeeseen lyhentää työpäivää, työskennellä lastenhoidon ohessa tai lykätä töihinpaluuta perhevapailta.

Perhe Työelämä

Uraäitien kysely: Varhaiskasvatuksen henkilöstöpula vaikeuttaa vanhempien työssäkäyntiä - joka neljättä perhettä pyydetty pitämään lasta kotona tai hakemaan tämä aikaisemmin

Uraäitien kysely: Vaatimus pitkiin työpäiviin haastaa työn ja perheen yhteensovittamista ja tasa-arvoa työelämässä

Uraäitien kysely: Vaatimus pitkiin työpäiviin haastaa työn ja perheen yhteensovittamista ja tasa-arvoa työelämässä

Mothers in Business MiB 18.03.2022, 00:00

Pitkät työpäivät ja vaatimukset venymisestä haastavat äitien mahdollisuuksia yhteensovittaa työtä ja perhettä. Yli puolet (60 %) Mothers in Business (MiB) -verkoston jäsenkyselyn vastaajista kertoo, että heidän on odotettu tekevän pitkiä työpäiviä. MiB ry peräänkuuluttaa työpaikoille perheystävällisempää kulttuuria vauhdittamaa tasa-arvon etenemistä työelämän johto- ja asiantuntijapaikoilla.

Perhe Työelämä

Uraäitien kysely: Vaatimus pitkiin työpäiviin haastaa työn ja perheen yhteensovittamista ja tasa-arvoa työelämässä

Perhevapaat eivät ole urajarru - mentorointi auttaa äitejä uralla eteenpäin

Perhevapaat eivät ole urajarru - mentorointi auttaa äitejä uralla eteenpäin

Mothers in Business MiB 11.02.2022, 10:31

Perheellistyminen vaikuttaa tutkimusten mukaan yhä negatiivisesti äitien ura- ja ansiokehitykseen. Mothers in Business -järjestön aktiivit järjestävät vapaaehtoisvoimin mentorointiohjelmia, jotta äidit voisivat saada tukea uralla etenemiseen.

Avustukset ja vapaaehtoistyö Perhe Työelämä

Perhevapaat eivät ole urajarru - mentorointi auttaa äitejä uralla eteenpäin

Uusi perhevapaamalli purkaa työn ja perhevapaiden vastakkainasettelua

Uusi perhevapaamalli purkaa työn ja perhevapaiden vastakkainasettelua

Mothers in Business MiB 08.12.2021, 14:20

Hallituksen esitys uudeksi perhevapaamalliksi on tänään hyväksytty eduskunnassa. Urahenkisten äitien järjestö Mothers in Business (MiB) ry kiittelee mallin tuomia joustoja perhevapaiden ja työn joustavampaan yhteensovittamiseen sekä 7+7-mallin vahvaa viestiä tasa-arvosta. Kysymysmerkiksi jää kuitenkin, onnistuuko malli riittävästi tavoitteessa jakaa perhevapaita ja hoivavastuuta tasaisemmin...

Hallitus ja valtio Kotimaa Perhe Työelämä

Uusi perhevapaamalli purkaa työn ja perhevapaiden vastakkainasettelua

Perheystävällisyys merkitsee mahdollisuutta johtaa kaksosvauvat kainalossa - Sanna Kranjc Mothers in Business ry:n puheenjohtajaksi

Perheystävällisyys merkitsee mahdollisuutta johtaa kaksosvauvat kainalossa - Sanna Kranjc Mothers in Business ry:n puheenjohtajaksi

Mothers in Business MiB 30.11.2021, 14:59

Urahenkisten äitien järjestö Mothers in Business on valinnut uudeksi puheenjohtajakseen VTM Sanna Kranjcin. Kranjc on toiminut MiBin luottamustehtävissä ja aktiivina vuodesta 2018 alkaen etenkin vaikuttamisen, viestinnän ja strategiatyön parissa. Hän on kaksosvauvojen ja eskarilaisen lapsen äiti ja tällä hetkellä perhevapaalla mediaseuranta- ja analyysitoimisto Retrieverin markkinointi- ja...

Työelämä

Perheystävällisyys merkitsee mahdollisuutta johtaa kaksosvauvat kainalossa - Sanna Kranjc Mothers in Business ry:n puheenjohtajaksi

Korona-aika muutti käsityksiä työelämän tasapainosta - perheystävällisistä käytänteistä kannattaa pitää kiinni toimistolle palattaessa

Korona-aika muutti käsityksiä työelämän tasapainosta - perheystävällisistä käytänteistä kannattaa pitää kiinni toimistolle palattaessa

Mothers in Business MiB 28.09.2021, 07:00

Mothers in Business -järjestö rohkaisee organisaatioita huomioimaan työn ja perheen yhteensovittamisen näkökulmat työpaikan käytänteitä koronan jälkeiseen aikaan muotoiltaessa. Yhdistys muistuttaa, että perheystävällinen ja joustava organisaatiokulttuuri on keino houkutella ja sitouttaa osaajia, ja kutsuu työpaikkoja mukaan Perheystävällinen työelämä -seminaariin 1.10.2021.

Perhe Työelämä

Korona-aika muutti käsityksiä työelämän tasapainosta - perheystävällisistä käytänteistä kannattaa pitää kiinni toimistolle palattaessa

Uraäitien verkosto haluaa tehdä työelämästä tasa-arvoisempaa myös kansainvälisille äideille

Uraäitien verkosto haluaa tehdä työelämästä tasa-arvoisempaa myös kansainvälisille äideille

Mothers in Business MiB 31.08.2021, 06:30

Valtakunnallinen uraäitien verkosto Mothers in Business vastaa kansainvälisten asiantuntijoiden puutteeseen tarjoamalla osaajille verkostoitumista, mentorointia ja konkreettisia uravinkkejä.

Työelämä

Uraäitien verkosto haluaa tehdä työelämästä tasa-arvoisempaa myös kansainvälisille äideille

Koululaisten kesäloma-ajat kuormittavat vanhempia vuodesta toiseen – Ruotsin mallia kokeiltava

Koululaisten kesäloma-ajat kuormittavat vanhempia vuodesta toiseen – Ruotsin mallia kokeiltava

Mothers in Business MiB 21.05.2021, 07:00

Uraäitien järjestö Mothers in Business (MiB) ry ehdottaa kunnallista loma-ajan toimintaa pienten koululaisten pitkien kesälomien ajaksi Ruotsin Fritidshem-mallin mukaisesti. Loma-ajan toiminta helpottaisi alakoululaisten yksinäisiä päiviä ja työssäkäyvien vanhempien huolta lapsen pärjäämisestä.

Hallitus ja valtio Kaupungit ja kunnat Perhe Työelämä

Koululaisten kesäloma-ajat kuormittavat vanhempia vuodesta toiseen – Ruotsin mallia kokeiltava

Työelämään löydyttävä uusia keinoja syrjinnän ja henkisen väkivallan kitkemiseen - jo vähättelyyn puututtava

Työelämään löydyttävä uusia keinoja syrjinnän ja henkisen väkivallan kitkemiseen - jo vähättelyyn puututtava

Mothers in Business MiB 19.03.2021, 06:00

Urasuuntautuneita äitejä edustava Mothers in Business -järjestö vaatii kolmikantaista työryhmää pohtimaan lainsäädännöllisiä uudistuksia ja uudenlaisia käytäntöjä syrjinnän sekä muun henkisen väkivallan vähentämiseksi työelämästä. Järjestön jäsenistöstä 42 % on kohdannut syrjintää tai epäasiallista kohtelua.

Terveys Työelämä Yrittäjyys

Työelämään löydyttävä uusia keinoja syrjinnän ja henkisen väkivallan kitkemiseen - jo vähättelyyn puututtava

Hyvä kohtelu ei maksa mitään - kohti työelämän tasa-arvoa

Hyvä kohtelu ei maksa mitään - kohti työelämän tasa-arvoa

Mothers in Business MiB 16.03.2021, 10:45

Urasuuntautuneista äideistä 42 prosenttia on kokenut syrjintää tai epäasiallista käytöstä perheellistymiseen liittyen. MiBin mielestä jokainen tapaus on liikaa. Jo hienovaraiseen vähättelyyn on puututtava työyhteisössä.

Sosiaaliset kysymykset Työelämä Yrittäjyys

Hyvä kohtelu ei maksa mitään - kohti työelämän tasa-arvoa

Uusi perhevapaamalli ei kannusta työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen

Uusi perhevapaamalli ei kannusta työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen

Mothers in Business MiB 16.02.2021, 11:15

Uraäitien järjestö Mothers in Business (MiB) kiittelee esitettyä perhevapaamallia askelista kohti tasa-arvoa ja joustomahdollisuuksien kasvamisesta. Malli ei kuitenkaan kannusta työn ja perhevapaan yhteensovittamiseen, ja sen mahdollistama tasajako edellyttää perheiltä rohkeutta ja työelämältä perheystävällisyyteen panostamista.

Hallitus ja valtio Kaupungit ja kunnat Kotimaa Perhe

Uusi perhevapaamalli ei kannusta työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen

Uutishuoneet

ePressistä löydät kattavan listan julkaisijoiden tiedotteita ja medialiitteitä

Ammattiliitto Pro

Kela

IKEA Oy

Väylävirasto

Traficom

Metsähallitus

Turun kaupunki

SOL Palvelut Oy

Selaa uutishuoneita

ePressi.com

Toimialat

© Koodiviidakko Oy - Y-tunnus 1939962-1