Tiedotteet

Näytä tiedotekategoriat

Etusivu » Tiedotteet » Työelämä » Luoko esimies monikulttuurisen työyhteisön käyttäytymismallit?

Turun ammattikorkeakoulu

Luoko esimies monikulttuurisen työyhteisön käyttäytymismallit?

Tiedote.
Julkaistu: 02.11.2012 klo 10:22
Julkaisija: Turun ammattikorkeakoulu

Työympäristön moninaistuminen haastaa esimiehet ottamaan uusia kehitys-askeleita. Esimiesten asenteet ja käyttäytyminen luovat monikulttuurisen työyhteisön vuorovaikutuksen käyttäytymismalleja. Tulevaisuuden haasteet pakottavat esimiehet tutkimusmatkalle kohti moninaistuvaa työympäristöä.

Turun ammattikorkeakoulun Palvelujen tuottamisen ja johtamisen aikuiskoulutusohjelman opiskelijat järjestävät perjantaina 9.11.2012 klo 12.00 - 17.00

Annammeko kaikkien kukkien kukkia -seminaarin auditorio Lemminkäisessä.

Seminaarin tarkoituksena on herättää ”moninaisuuden johtaminen” yhdeksi johtamisen kehittämisen näkökulmaksi. Työyhteisöt voivat saada voimaa siitä, kun johdossa tunnistetaan ja tunnustetaan johtajuuden mahdollisuudet sekä haasteet moninaistuvassa työympäristössä.

 – Tavoitteena on kehittää varsinaissuomalaisten työnantajien moninaisen työyhteisön johtamisen taitoja sekä edistää monialaisuuden arvostamista tavoiteltavana päämääränä työelämässä, toteaa opettaja Petri Vähäkangas Turun ammattikorkeakoulusta. Johtamisen kehittämisen uudeksi näkökulmaksi on noussut erilaisten ihmisten johtaminen, jossa jokainen ihminen nähdään voimavarana, Vähäkangas jatkaa.

TERVETULOA KUULEMAAN LISÄÄ

perjantaina 9.11.2012 klo 11.30 alkaen (samalla lounasta nauttien) Turun ammattikorkeakoulu, Sodexon ravintolaLemminkäisenkatu 30, Turku

Seminaarissa kuullaan ajatuksia herättäviä puheenvuoroja johtajuuden ja moninaistuvan työympäristön törmäysten välttämiseksi. Seminaarin aloittaa maahanmuuttopäällikkö Kalle Myllymäki ELY-keskuksesta kertomalla työnantajan roolista maahanmuuttajan kotouttamisessa ja työvoiman saannin haasteista. Toimitusjohtaja Kim Rafkin Pizzeria Dennis Oy:stä puhuu yhteistyöstä useiden kulttuurien kanssa sekä ikääntymisen ja Y-sukupolven vaikutuksesta työvoiman saantiin.   

Näkökulman maahanmuuttajan haasteisiin sopeuduttaessa suomalaiseen työkulttuuriin antaa toiminnanjohtaja Hulya ”Hissu” Kytö Daisy Ladies Oy:stä. Henkilöstöjohtaja Mauri Koskenniemi Suomen seniorivälitys Oy:stä antaa vastauksen kysymykseen Seniorit töissä – Yksi ratkaisu työvoimapulaan? Seminaarin päättää KM, organisaatiokonsultti Aila Wallin Awailablesta. Hän puhuu moninaistuvasta työyhteisöstä ja henkilöstöjohtamista. Tarkempi ohjelma löytyy mediakutsun liitteenä.

 Lisätiedot:

Petri Vähäkangas, Turun AMK, opettaja
p. 050 598 5319, petri.vahakangas@turkuamk.fi
 
Maire Kurkinen, Turun AMK:n opiskelija, projektipäällikkö
p. 044 2704 706, maire.kurkinen@students.turkuamk.fi

Turun ammattikorkeakoulu on noin 9500 opiskelijan ja 800 asiantuntijan monialainen koulutusyhteisö. Tarjoamme työelämää palvelevaa koulutusta, tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoimintaa sekä organisaatioiden kokonaisvaltaista kehittämistä Varsinais-Suomessa. Turun AMK:sta valmistuneet ovat työllistyneet parhaiten muihin ammattikorkeakouluihin verrattuna.

Julkaisijan muita tiedotteita

Hae kategoriasta

Kategorian julkaisijoita

Kategorian uusimmat

ePressin asiakkaita
Trafi Radisson Blu Tellabs